六、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象(若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象;如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)三輪后，不再遞補(bǔ))，無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否延伸檢查，并在3個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。
體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。
七、報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招聘單位
報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結(jié)束后，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷及招聘崗位所要求的資格證書等情況，按總成績從高分到低分，由考生在符合自己報(bào)名條件相同職位代碼的崗位中進(jìn)行選擇，并填寫崗位確認(rèn)登記表。(選崗時(shí)間另行通知)
八、考核
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定考核對象。由用人單位主管部門在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;
2.2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.在讀的非2012年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7.截止2012年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;
8.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;
9.自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;
10.近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
12.經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人民政府網(wǎng)(www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動和社會保障局網(wǎng)(www.klrl.gov.cn)和凱里市人事勞動和社會保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，同時(shí)附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)市人事勞動和社會保障局審查，再由市人事勞動和社會保障局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由市人事勞動和社會保障局直接辦理其工作調(diào)動手續(xù)。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。
