第三章 調(diào)任程序

　　第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

　　(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;

　　(二)提出調(diào)任人選;

　　(三)征求調(diào)出單位意見;

　　(四)組織考察;

　　(五)集體討論決定;

　　(六)調(diào)任公示;

　　(七)報批或者備案;

　　(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

　　第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。 (也就是常見的干部選拔考試)

　　第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

　　考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

　　第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

　　第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

　　第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

　　地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。

　　第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。

　　第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。