第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律：

　　(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件;

　　(二)調(diào)入機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng);

　　(三)調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔;

　　(四)參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相;

　　(五)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

　　第十八條 調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章 附 則

　　第二十條 國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)(單位)擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本規(guī)定由****中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

　　第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　解讀：

　　什么是公務(wù)員調(diào)任和錄用呢?

　　公務(wù)員交流制度中的調(diào)任(也就是大家關(guān)心的事業(yè)轉(zhuǎn)行政(公務(wù)員))，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群體團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。與公務(wù)員隊伍的另一個“入口”——錄用相比，調(diào)任的適用對象和程序都不同。調(diào)任的對象是在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機關(guān)擔(dān)任的職務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職務(wù)層次較高。

　　錄用(通俗說，也就是公務(wù)員招考)的對象是機關(guān)以外的所有符合報考條件的公民，而不限于從事公務(wù)的人員，錄用后將要擔(dān)任的是主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任的程序是嚴(yán)格考察，必要的時候也可以進行考試，而錄用實行“凡進必考”，經(jīng)過嚴(yán)格的考試來進行。

　　最后，事業(yè)轉(zhuǎn)行政是可以的(企業(yè)轉(zhuǎn)行政也是可以的)，一般實際操作是縣級政府，由事業(yè)單位提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(正科的行政單位實職)則自動轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員(行政編)，省市級機關(guān)轉(zhuǎn)編(也就是規(guī)定中所說的調(diào)任)至少要副高(副縣級)。