?。ㄋ模┵Y格審查

　　資格審查貫穿考試聘用全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

　　五、考試

　　考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%.

　　（一）筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科，各科滿(mǎn)分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及法律、行政管理、公文處理與寫(xiě)作、時(shí)事等有關(guān)內(nèi)容，并考查閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等；行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%.

　　筆試準(zhǔn)考證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　　（二）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

　　面試滿(mǎn)分為100分。

　　面試通知單在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加面試時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

　　如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考核對(duì)象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等方面情況。考核要做到全面、客觀(guān)、公正。根據(jù)考核需要，考核對(duì)象在考核規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。