為適應(yīng)我市事業(yè)單位工作需要，市政府決定公開(kāi)招聘87名事業(yè)單位工作人員到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所等單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘資格及條件
1、政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能。
2、具備各具體崗位所要求的相應(yīng)條件。
3、登封市戶(hù)籍（在登封市服務(wù)一年以上的“三支一扶”、 “大學(xué)生村干部”和“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”高校畢業(yè)生除外）；
4、有下列情形之一者不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
?、谠婚_(kāi)除公職的；
?、凼茳h政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
?、芤蛏嫦舆`法違紀(jì)，正在接受審查的；
⑤其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘單位、崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求
根據(jù)報(bào)名情況，報(bào)考代碼為第08類(lèi)崗位人數(shù)和招聘人數(shù)比例低于2:1的，報(bào)考其他類(lèi)崗位人數(shù)和招聘人數(shù)比例低于3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)。
各崗位的學(xué)歷（第08、09類(lèi)崗位除外）均指滿(mǎn)足崗位專(zhuān)業(yè)要求的國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制普通教育學(xué)歷。
年齡欄所標(biāo)30周歲以下，即指1980年7月1日后出生，其他依此類(lèi)推。
所有優(yōu)先條件僅限于素能測(cè)評(píng)成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)適用。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在報(bào)名地點(diǎn)、登封市電視臺(tái)、登封市政府機(jī)關(guān)信息網(wǎng)、登封市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等各類(lèi)媒體發(fā)布招聘公告。
（二）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2010年11月12日—11月20日，星期天不休息，每天工作時(shí)間8﹕00-12﹕00；14﹕00-17﹕30
報(bào)名地點(diǎn)：登封市人力資源市場(chǎng)二樓東大廳
聯(lián)系電話(huà)：62818829
報(bào)名時(shí)需攜帶：
1.畢業(yè)證；
2.就業(yè)報(bào)到證(辦理人事代理的應(yīng)提供委托人事代理合同書(shū)等有關(guān)證明材料)；
3.各專(zhuān)業(yè)要求的相應(yīng)資格證書(shū)；
4.身份證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明；
5.近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
6.已就業(yè)的在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的函；
7.在登封市服務(wù)滿(mǎn)一年以上的 “三支一扶” 、“大學(xué)生村干部”和“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”高校畢業(yè)生需持有關(guān)部門(mén)出具的證明文件或材料；
8.每人交考務(wù)費(fèi)100元。
以上所需提供的材料除已就業(yè)人員工作單位出具同意報(bào)考的函提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
（三）資格審查
由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測(cè)評(píng)
素能測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。素能測(cè)評(píng)總分為100分。
筆試：代碼為第09、10類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為人力資源和社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其它各類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力傾向測(cè)試（含申論），筆試總分為100分，折合后滿(mǎn)分為50分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試：主要通過(guò)對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問(wèn)題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試總分為100分，面試成績(jī)折合后滿(mǎn)分為50分。
崗位招聘人數(shù)在3人以?xún)?nèi)和招聘人數(shù)超3人的，分別按招聘人數(shù)的1:2和1:1.5的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。其中參加代碼為第09類(lèi)筆試的考生不再進(jìn)行面試，以筆試成績(jī)作為素能測(cè)評(píng)的總成績(jī)排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)均在市政府機(jī)關(guān)信息網(wǎng)、市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、報(bào)名場(chǎng)所進(jìn)行公布。
（五）體檢
崗位招聘人數(shù)在3人以?xún)?nèi)和招聘人數(shù)超3人的，分別按招聘人數(shù)的1:1.5和1:1.2的比例，依據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分確定體檢和考察人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。經(jīng)體檢和考察發(fā)現(xiàn)不具備聘用條件的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別在面試人選中按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）政審與考察
由登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織， 對(duì)體檢通過(guò)的擬聘用人員進(jìn)行政審與考察，政審考察不合格的考生，不予聘用。空缺名額由進(jìn)入體檢且體檢合格的考生按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如果招聘崗位名額末位出現(xiàn)素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，就末位成績(jī)并列的考生按各崗位列出的優(yōu)先條件和按要求提供的獲得證件時(shí)間先后順序從先到后選聘，仍不能確定名次的和 未列出優(yōu)先條件的崗位，末位成績(jī)并列的考生進(jìn)行加試后，再確定擬選聘人選。
（七）公示
體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府機(jī)關(guān)信息網(wǎng)、登封市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等媒體進(jìn)行為期一周的公示。
（八）聘用
1、根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)、體檢和考察、公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
登封市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一〇年十一月十日
