湖北事業(yè)單位考試推薦課程》》》 2012黃石事業(yè)單位備考交流群：242881347
根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市部分單位用人需求和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，2012年度我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員225 名（其中：面向我市服務(wù)期滿的支教生專項(xiàng)招聘高中教師22人）。現(xiàn)公告如下：
一、公開(kāi)招聘崗位人數(shù)及崗位要求
詳見(jiàn)《2012年度大冶市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位人數(shù)及崗位要求一覽表》。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民政治權(quán)利；
（二）具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
?。ㄈ┚哂蟹蠂?guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（四）具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力；
（五）招聘對(duì)象年齡一般不超過(guò)28周歲（1984年8月1日以后出生），碩士研究生和我市服務(wù)期滿的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”高校畢業(yè)生、報(bào)考公安文職人員的現(xiàn)有市公安協(xié)警年齡放寬3周歲；博士研究生不受此年齡限制。
?。┍敬问聵I(yè)單位招聘實(shí)行回避制度。應(yīng)聘對(duì)象不得報(bào)考其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的父親或母親所在單位。
各崗位應(yīng)具備的學(xué)歷、專業(yè)等條件詳見(jiàn)《2012年度大冶市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位人數(shù)及崗位要求一覽表》。
有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退開(kāi)除的；
4、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親進(jìn)行顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；
5、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；
6、在2009年-2011年公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
7、本市在職在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
8、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其它不受理應(yīng)聘的人員。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。8月3日至10日為報(bào)名時(shí)間。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《大冶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》，并進(jìn)行資格初審。 8月 15日至 17日發(fā)放準(zhǔn)考證。具體時(shí)間為每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。（關(guān)于招聘各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注大冶人事人才網(wǎng)、大冶勞動(dòng)保障網(wǎng)）
2、報(bào)名及準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：
大冶市人事考試院（大冶市區(qū)湖濱路原人事局大樓四樓，電話：0714—3162506）。
3、報(bào)名材料：
?。?）《大冶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》；
（2）本人近期1寸免冠照片4張；
?。?）與應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的材料原件及復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在院校出具的學(xué)歷證明）、學(xué)位證、身份證及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證，或報(bào)考執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格準(zhǔn)考證等相關(guān)證件；
?。?）我市服務(wù)期滿的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”高校畢業(yè)生，需提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同等相關(guān)證明材料；我市公安協(xié)警報(bào)考市公安局文職人員的，需提供市公安局出具的相關(guān)證明;
?。?）已婚者應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)生證明。
4、報(bào)名收費(fèi)：
根據(jù)物價(jià)部門相關(guān)規(guī)定，本次招考每位考生收?qǐng)?bào)名費(fèi)120元。
注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)要準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考單位、崗位。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位（具體單位、崗位詳見(jiàn)附表）。筆試后按各自崗位總數(shù)1：3的比例確定各自崗位進(jìn)入面試的人選。
2、本次報(bào)考資格的復(fù)查工作在筆試成績(jī)出來(lái)后、面試考試前進(jìn)行?？忌鷪?bào)名時(shí)要認(rèn)真查看崗位資格條件并保證本人提供資料的真實(shí)有效性，同時(shí)在報(bào)名登記表上簽名承諾。如考生提供的學(xué)歷、年齡及有關(guān)證件和證明材料虛假，由此造成的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。如在復(fù)查及考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件，即取消其面試或錄用資格，并登記在案。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證和各類在考的資格證書(shū)必須在試用期滿前提供，否則，不予正式錄用。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
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開(kāi)考條件：報(bào)名人數(shù)達(dá)到崗位應(yīng)招聘人員1：3的比例方可開(kāi)考。凡報(bào)名合格人員未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，可視實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)劃調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到招考比例的，不予開(kāi)考。
1、筆試內(nèi)容：考試科目詳見(jiàn)《大冶市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位人數(shù)及崗位要求一覽表》）。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為150分鐘，筆試成績(jī)按50%計(jì)入總分。
2、時(shí)間地點(diǎn)：
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)?cè)诖笠比耸氯瞬啪W(wǎng)上公布成績(jī)。
筆試加分條件
1、我市農(nóng)村二女絕育戶及放棄二孩生育指標(biāo)的獨(dú)女戶的考生，筆試成績(jī)加5分（根據(jù)市委冶發(fā)[2010]7號(hào)文件精神）；
2、我市服務(wù)期滿的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”高校畢業(yè)生筆試加 5分（其中面向支教生專項(xiàng)招聘的崗位除外）；
3、碩士研究生筆試加5分；
4、我市公安協(xié)警報(bào)考市公安文職人員的每工作滿1年，筆試加1分，最高加分不超過(guò)3分；
5、博士研究生免筆試，直接進(jìn)入面試程序；
同一報(bào)考人員筆試加分最高不超過(guò)5分。
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筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。
面試前由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局等單位組織對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
面試工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體考務(wù)工作由市人社局組織。根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)確定面試形式。面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力、分析能力、處置能力、應(yīng)變能力及相應(yīng)專業(yè)水平等綜合素質(zhì)。
面試滿分100分，按50%計(jì)入總分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
（三）公示
筆試成績(jī)、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績(jī)、擬聘用人員，在大冶人事人才網(wǎng)上公示。
五、考核及聘用
面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高的確定人選，如筆試成績(jī)相同，則加試面試或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定錄用方案。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠(chéng)信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
若體檢或考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按筆試、面試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
本次公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)投訴不實(shí)的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù)；舉報(bào)或投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。經(jīng)考核合格的一年內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和其它相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報(bào)市人社局備案。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
為了保證此次招聘工作順利進(jìn)行，成立大冶市2012年度事業(yè)單位人事招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立工作專班。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。
附件：《2012年度大冶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位人數(shù)及崗位要求一覽表》
大冶2012年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一二年七月二十四日
