關(guān)于印發(fā)《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)（試行）》的通知

　　贛人社發(fā)〔2010〕6號(hào)

　　各設(shè)區(qū)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局（人事局），省委各部門(mén)、省直各單位干部（人事）處：

　　現(xiàn)將《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施過(guò)程中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局。

　　中共江西省委組織部     江西省人力資源和社會(huì)保障廳    江西省公務(wù)員局

　　二〇一〇年二月九日

　　江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)（試行）

　　為進(jìn)一步規(guī)范我省公務(wù)員考試錄用工作，根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定及有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本操作手冊(cè)。

　　一、錄用計(jì)劃申報(bào)

　　1、計(jì)劃編制原則

　　招錄機(jī)關(guān)要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況和職位要求提出招考職位、名額和報(bào)考資格條件。

　　2、條件設(shè)置要求

　　公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)在設(shè)置報(bào)考資格條件時(shí)，不得設(shè)置不符合法律法規(guī)或與職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件。

　?。?）學(xué)歷條件。一般應(yīng)設(shè)置大專以上學(xué)歷，如職位有特殊要求，需設(shè)置中專（高中）學(xué)歷的，需經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。不得對(duì)非全日制普通高校學(xué)歷加以限制。

　?。?）專業(yè)條件。設(shè)置專業(yè)條件原則上要按省里統(tǒng)一印發(fā)的專業(yè)分類目錄中的專業(yè)大類設(shè)置。確需設(shè)置小專業(yè)條件的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)該職位進(jìn)行描述，說(shuō)明理由，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意，并在職位表中公布該職位描述。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位和綜合管理類的職位原則上不得設(shè)置小專業(yè)條件。

　?。?）年齡條件。招錄職位一般不單獨(dú)作年齡限制，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一在招考公告中明確為“18周歲以上、35周歲以下”。如職位特殊，確需對(duì)年齡進(jìn)行必要限制或放寬的，需經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。年齡計(jì)算的截止日期，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在招考公告中予以明確。

　?。?）性別條件。招考職位原則上不能設(shè)置性別條件。確屬法律法規(guī)對(duì)從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的，從其規(guī)定。對(duì)工作性質(zhì)有特殊要求的行政執(zhí)法類職位，如確需對(duì)性別方面提出要求，應(yīng)按一定的男女性別比例，分列職位，并報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)某些工作性質(zhì)有特殊要求，不適宜女性或男性的特殊職位，在條件欄中不能限制性別，但可在備注中作如下注明：“本職位不適合女性（或男性）”，提醒考生慎重選考。

　　3、申報(bào)程序

　　招錄機(jī)關(guān)編制錄用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，逐級(jí)上報(bào)。設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審定。計(jì)劃申報(bào)工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

　　二、面試

　　1、面試人員的確定

　　省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在筆試合格人員中，按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例，確定各職位入闈面試人員。對(duì)面試人數(shù)不足的職位，全省統(tǒng)一組織網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。

　　2、面試前資格審查

　　入闈面試人員要在招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。招錄機(jī)關(guān)除在網(wǎng)上公布資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶材料、注意事項(xiàng)外，還應(yīng)采取其他措施通知考生本人。資格審查的有關(guān)安排要方便考生。對(duì)審查不通過(guò)的，招錄機(jī)關(guān)要向考生說(shuō)明理由、解釋政策，切忌簡(jiǎn)單處理。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的考生視為放棄。

　　3、面試人員的遞補(bǔ)

　　對(duì)資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。省直單位遞補(bǔ)面試人員名單由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批，設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)遞補(bǔ)面試人員名單由設(shè)區(qū)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。遞補(bǔ)面試人員名單由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按規(guī)定上網(wǎng)公布。

　　需要遞補(bǔ)面試人員時(shí)，從該職位所有未入闈人員（含原報(bào)本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報(bào)其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；考生在原報(bào)職位與調(diào)劑所報(bào)職位均可遞補(bǔ)面試時(shí)，可在這兩個(gè)職位中選擇一個(gè)職位遞補(bǔ)面試。如出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)則取消職位。面試時(shí)如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，但該職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢考察程序。