(四)面試

　　1、參加筆試者依據筆試成績(含加分)，按照每個招聘崗位從高到低的順序和1:3的比例，分別確定進入面試的人選。報考同一崗位不足3人的，筆試成績達到所有崗位進入面試最低筆試成績方可進入面試。

　　2、面試試題由招聘領導小組指派專人負責，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由8人組成，其中主考1人(不賦分)，評委7人。采用結 構化面試方法進行，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槠呶辉u委所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

　　3、面試時間定于2012年7月3日進行?？忌毘譁士甲C和身份證，準時到指定地點參加面試(繳納面試費50.00元)。否則，視為自動放棄面試資格。

　　4、面試工作結束后，按照筆試(含加分)、面試成績各占50%的比例進行匯總，根據匯總成績從高到低依次等額確定進入考核體檢人選。直接進入面試者以面試成績與折后加分匯總單獨排序，同一崗位由高到低等額確定考核體檢人選。

　　(五)考核

　　區(qū)人事局、衛(wèi)生局、松山醫(yī)院組成考核小組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對象的情況，形成書面考核意見?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。

　　(六)體檢

　　招聘工作領導小組指定體檢醫(yī)院，由區(qū)人事部門統(tǒng)一組織體檢(體檢費由個人承擔)。考生在體檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　(七)公示

　　區(qū)人事部門根據考生的匯總成績和體檢考核結果擬定聘用人選，經區(qū)招聘工作領導小組批準后進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。期間，反映有影響錄取問題并查有實據的，取消聘用資格。

　　(八)聘用及待遇

　　對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，經招聘工作領導小組研究審批后，予以聘用。被聘用人員列事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇。其中醫(yī)療醫(yī) 技崗位非學科帶頭人及業(yè)務骨干、護理人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的由人事、編制部門辦理相關手續(xù)，松山醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，人事部門鑒 證;考核不合格的取消其聘用資格。

　　本方案未盡事宜，經招聘領導小組另行研究決定。

　　五、組織領導

　　松山醫(yī)院醫(yī)護人員招聘工作領導小組負責本次招聘的組織領導和日常管理，領導小組組成人員如下：

　　組 長：宋樹強(區(qū)政府常務副區(qū)長)

　　副組長：潘曉燕(區(qū)政府副區(qū)長)

　　成 員：孫明濤(區(qū)政府辦公室副主任)

　　梁劍廷(區(qū)編辦主任)

　　陳國祥(區(qū)監(jiān)察局局長)

　　國續(xù)春(區(qū)人事局局長)

　　劉景峰(區(qū)衛(wèi)生局局長)

　　白金平(松山醫(yī)院院長)

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人事局，辦公室主任：國續(xù)春(兼)、副主任：白金平(兼)。辦公室成員：王懿行、徐躍武、姚海英、金磊、姚楠。