1、適度自信是關(guān)鍵，不卑不亢顯真我

　　從歷年上海省公務(wù)員面試情況來看，有一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經(jīng)垮掉了，一想到面試是上海省公務(wù)員考試最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這類考生會習(xí)慣性地夸大面試中的每一個因素，把面試當(dāng)成難以逾越的鴻溝，結(jié)果自然是不戰(zhàn)而敗，棄甲投降；還有小部分考生盲目自信，自吹自擂，把其工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)或是學(xué)生干部組織經(jīng)驗當(dāng)成面試的砝碼夸夸其談，結(jié)果卻適得其反，令人生厭。自信不是萬金油，輕傷重傷都能抹，適度的自信才是面試成功的關(guān)鍵。

　　面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭，自輕自賤亦令人可憐，不卑不亢才顯我輩本色，所以在面試之前，明智的考生應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，平心而論，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？你會單獨交給他一項任務(wù)嗎？

　　2、有備無患是真理，一分耕耘一分收獲

　　要想脫穎而出，不應(yīng)忽視平時的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時事新聞的習(xí)慣。另外，深厚的文化修養(yǎng)將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么看的？”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’？”等考查的就是個人文化修養(yǎng)，這需要平時的積累，才能厚積薄發(fā)。

　　然而，上海省公務(wù)員考試從成績公布到面試組織之間往往時日不多，要撿拾舊日的積累或是集訓(xùn)新的知識還是有規(guī)可循的?？忌诘弥M入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流帶來的將是雙倍甚至多倍的思想精華。

　　如果實在對面試沒把握、沒準備，又因為面試的接近而忐忑不安，可以考慮參加面試培訓(xùn)。但是當(dāng)前培訓(xùn)班太多，良莠不齊，質(zhì)量及收費不等，考生應(yīng)全面衡量，擦亮眼睛，擇其優(yōu)者而行之。

　　3、知己知彼是法寶，考官心理不可小覷

　　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性，應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能，這點在上文中已經(jīng)詳細論述。

　　考官在選拔人才時一般都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認真、負責(zé)，謹慎考核、細致詢問，這時候考生要充分展示自己的才能，同時又表現(xiàn)得謙虛、好學(xué)，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，難免會造成懶散和困倦，有的考官可能還會無意時地打個哈欠，做深呼吸，不斷看表或搓手等習(xí)慣性動作，甚至不給你充分的時間表現(xiàn)自己，這時考生可適時地采用新鮮的詞語、抑揚頓挫的語調(diào)，找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\用形體語言，吸引他的注意力；同時說話要切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。