(三)面試組織

　　面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　　(四)面試分?jǐn)?shù)的公布

　　面試成績(jī)錄入?yún)R總工作結(jié)束后，在報(bào)名網(wǎng)上公布考生面試成績(jī)。

　　九、體檢與考察

　　(一)體檢對(duì)象的確定

　　按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)崗位要求和面試成績(jī)高低，依序確定體檢人選。當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)、專業(yè)課成績(jī)、公共課成績(jī)的順序進(jìn)行比較，依分?jǐn)?shù)高低確定人選。自愿棄權(quán)和體檢不合格者，按面試成績(jī)高低依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　參加體檢者，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(三)考察

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和在派遣期的往屆畢業(yè)生在畢業(yè)院校進(jìn)行考察;有工作經(jīng)歷的考生在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考察?？忌疾旃ぷ饔筛魇薪y(tǒng)一組織，原則上采取函調(diào)的方式。

　　十、確定擬聘用人員名單

　　省聯(lián)社按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察合格的人員中綜合考慮，集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　十一、聘用

　　確定擬聘人員名單后，由用人單位與擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。被聘用人員，原則上在同一縣(市、區(qū))服務(wù)期應(yīng)滿五年。否則，按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　十二、崗前培訓(xùn)

　　試用期員工的崗前培訓(xùn)采取基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分級(jí)組織進(jìn)行?；A(chǔ)培訓(xùn)由各辦事處(市聯(lián)社)組織，內(nèi)容包括農(nóng)村信用社基本情況、法律法規(guī)、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、案件警示教育、企業(yè)文化等;專業(yè)培訓(xùn)由各縣(市、區(qū))自行組織，主要以專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)為主。集中培訓(xùn)時(shí)間不得少于7天。培訓(xùn)結(jié)束后，要組織嚴(yán)格的考試、考核，不合格者不得上崗。對(duì)不合格者，由各辦事處(市聯(lián)社)組織為期一周的集中培訓(xùn)，考試、考核再次不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　十三、薪酬待遇

　　錄用員工按勞動(dòng)合同規(guī)定，執(zhí)行所在單位薪酬待遇。