(2)說(shuō)課重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的心理素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言組織和表達(dá)能力、組織教學(xué)、臨場(chǎng)應(yīng)變、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。說(shuō)課采用百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　如面試(說(shuō)課)人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，面試(說(shuō)課)成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試(說(shuō)課)人員成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。

　　面試(說(shuō)課)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試結(jié)果

　　考生考試總成績(jī)=〔《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》分?jǐn)?shù)×40%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×60%〕×60%+面試(說(shuō)課)分?jǐn)?shù)×40%?？忌荚嚳偝煽?jī)得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試結(jié)果，以招聘名額1：1的比例確定體檢人員，并向社會(huì)公示。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者取消 資格，出現(xiàn)空缺按考試總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總分相同者，以筆試分高者為先(只遞補(bǔ)一次，再出現(xiàn)空缺不遞補(bǔ))。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)政審

  　　政審主要對(duì)報(bào)考者現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。政審不合格者，取消資格，出現(xiàn)空缺不遞補(bǔ)。

　　五、聘用與待遇

　　根據(jù)政審情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，向社會(huì)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，填寫(xiě)《沁源縣招聘事業(yè)單位工作人 員審批表》。被聘用人員試用期為一年，期滿(mǎn)后，由人社部門(mén)和主管單位進(jìn)行考核，合格者簽訂正式聘用合同，轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者予以解聘。2012年應(yīng)屆畢業(yè) 生在2012年8月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補(bǔ)。

　　此次招聘的工作人員最低服務(wù)年限為五年，期間原則上不借調(diào)、不調(diào)動(dòng)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招聘工作嚴(yán)格實(shí)行招聘條件、招聘程序、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審結(jié)論、聘用情況“六公開(kāi)”。招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，并將監(jiān)督電話(huà)向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。