(五)總分計(jì)算方法：總成績(jī)按百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按學(xué)科總成績(jī)從高到低分別排列名次，確定為擬聘人員。

　　計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　(六)體檢

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，按實(shí)際聘用指標(biāo)1:1比例的人員到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。

　　(七)考核

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面。如有不合格者則取消其擬聘資格，則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示(時(shí)間為七個(gè)工作日)

　　對(duì)擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府大樓一層大廳、區(qū)教育局大廳、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)(街道)中心校、直屬學(xué)校(園)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法犯罪者，則取消其擬聘資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員要參加體檢、考核，并補(bǔ)充公示。

　　(九)聘用

　　公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案規(guī)定決定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、招聘工作的紀(jì)律要求

　　(一)招聘教師是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個(gè)應(yīng)聘人員的切身利益。此次教師招聘工作中的報(bào)名、筆試、面試、登分、公示、資格審查、錄用等辦理有關(guān)手續(xù)由區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)。

　　(二)招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，同時(shí)要將招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會(huì)公示，請(qǐng)查詢晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站 (www.jinyuan.gov.cn)，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊者，則當(dāng)場(chǎng)取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再在晉源區(qū)參加類似考試。

　　(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，實(shí)行定期服務(wù)制度，五年內(nèi)不得調(diào)離本服務(wù)單位。

　　(四)若名次排列出現(xiàn)并列，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個(gè)名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列，按代課年限時(shí)間長(zhǎng)短錄取;若代課年限相同，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　(五)為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過(guò)程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究做出處理。

　　報(bào)名咨詢電話：0351-6592554

　　監(jiān) 督 電 話：0351-6592010 歡迎各界監(jiān)督

　　晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)

　　附： 晉源區(qū)2012招聘中小學(xué)、幼兒教師指標(biāo)分配表

　　二○一二年六月二十五日