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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，加快領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進(jìn)程，擬面向社會公推公選一批優(yōu)秀年輕干部。
一、公推公選職位
公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部39名。其中副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部6名（根據(jù)報(bào)名情況可作適當(dāng)調(diào)減），科級領(lǐng)導(dǎo)干部33名。（具體職位見附件）
二、資格條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。
2、推薦、報(bào)考副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須1977年1月1日以后出生；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上，或參加工作1年以上且具有博士學(xué)位。
3、推薦、報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須1984年1月1日以后出生；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上，或參加工作3年以上且具有全日制碩士學(xué)位。
4、推薦、報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須1984年1月1日以后出生；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；參加工作1年以上。
報(bào)考市國土資源系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到1972年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷。
5、非公有制企業(yè)人員，推薦、報(bào)考副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)現(xiàn)任大型企業(yè)中層管理職務(wù)，或中型企業(yè)高層管理職務(wù)3年以上。企業(yè)規(guī)模參照國家工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)展和改革委員會、國家財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、身體健康。
7、符合所報(bào)職位的其它相關(guān)條件。
黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員及村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官、非公有制企業(yè)相關(guān)管理人員等均可推薦參與。工作年限和任職時(shí)間計(jì)算至2012年6月。
三、方法和步驟
本次公推公選優(yōu)秀年輕干部采取分步測試、逐輪淘汰、競爭擇優(yōu)的方式進(jìn)行。
第一輪：筆試
筆試（100分）根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，分副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位、科級領(lǐng)導(dǎo)職位統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織實(shí)施。主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本知識、基本理論、專業(yè)知識及分析判斷、文字表達(dá)、邏輯思維等方面的能力。
根據(jù)筆試成績，按1:5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入第二輪人選。
第二輪：面試
1、管理能力測試。采取情景模擬、競職演講等方式，考察應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、公共管理能力，以及個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力測試。采取駐點(diǎn)調(diào)研等方式，考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)決策和應(yīng)變能力，分析和解決實(shí)際問題的能力。
根據(jù)面試成績（管理能力測試×40%+領(lǐng)導(dǎo)能力測試×60%），按1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入第三輪人選。
第三輪：組織考察
1、實(shí)績評價(jià)。重點(diǎn)考察了解干部在原學(xué)習(xí)單位、工作崗位取得的業(yè)績，以及干部的能力、特長。主要包括工作業(yè)績、年度考核、立功受獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新創(chuàng)造成果等。
2、公認(rèn)度評價(jià)。重點(diǎn)考察了解干部在群眾中的認(rèn)可度，突出群眾對干部德的評價(jià)。主要通過個(gè)別談話、民意調(diào)查、專項(xiàng)考察、征求相關(guān)單位意見等形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。
3、履歷評價(jià)。重點(diǎn)考察了解干部經(jīng)歷、學(xué)歷與選拔職位的相適度。主要包括崗位關(guān)聯(lián)度與學(xué)習(xí)專業(yè)背景、基層任職經(jīng)歷、重大工作經(jīng)歷。
根據(jù)考察情況，每個(gè)職位綜合遴選出2名建議人選，經(jīng)體檢合格后，按照干部管理權(quán)限討論決定。如有體檢不合格者，可以替補(bǔ)。
第四輪：任用
按照干部管理權(quán)限，由市、縣（區(qū)）委常委會或市級部門黨委會集體討論、票決，確定擬任人選，并進(jìn)行公示。若職位沒有合適人選，可作空缺處理。對任用人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核考察合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。
四、報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2012年8月6日至8月13日。
2．報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾聯(lián)名推薦等方式，現(xiàn)場報(bào)名。每人限推薦或報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名地點(diǎn)：副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位在中共瀘州市委組織部報(bào)名，科級職務(wù)在職位所在地的區(qū)縣委組織部報(bào)名,國土資源系統(tǒng)的職位在市國土資源局報(bào)名。
3、資格審查。各公推公選辦公室根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審。未通過資格審查的，可以改報(bào)符合條件的其他職位。對資格審查存在異議的，可以向職位所在公推公選辦申請復(fù)核。
通 過資格初審后，報(bào)考人員即可與職位所在單位公推公選辦聯(lián)系，及時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審可采取現(xiàn)場復(fù)審、快遞復(fù)審、視頻復(fù)審、傳真或電子掃描復(fù)審等方式進(jìn) 行。資格復(fù)審時(shí)須提供：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作證或單位證明、任職時(shí)間證明、獲獎(jiǎng)證書及崗位要求的其他證明材料的原件和復(fù)印 件。2012年8月16日前，完成資格復(fù)審和職位調(diào)劑。
經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者人數(shù)與選拔職位的開考比例原則上為10:1、不低于8:1，專業(yè)性強(qiáng)、要求特殊的職位不低于6:1。不足規(guī)定人數(shù)要求的，可在征得報(bào)考者同意后進(jìn)行調(diào)劑，仍不足規(guī)定人數(shù)的，取消該職位考試。
4、發(fā)放準(zhǔn)考證
8月18日前，各公推公選辦向通過資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、筆試時(shí)間
2012年8月18日9：00－11：30
六、注意事項(xiàng)
1．報(bào)考人員不能用新舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。
2．資格審查通過后原則上不能再改報(bào)其他職位，須改報(bào)其他職位的，應(yīng)書面向市公推公選辦提出申請，經(jīng)同意后方可改報(bào)。
3．報(bào)考人員需如實(shí)填寫個(gè)人信息，提供虛假信息的，取消報(bào)考資格，并視情向報(bào)考人員所在單位通報(bào)。
4．筆試共設(shè)8個(gè)考點(diǎn)。副縣級職位筆試考點(diǎn)由市公推公選辦組織，各縣區(qū)公推公選辦組織本縣區(qū)職位的筆試，國土資源系統(tǒng)職位報(bào)考人員在江陽區(qū)考點(diǎn)進(jìn)行筆試。
七、其他事項(xiàng)
本簡章及公推公選職位表、報(bào)名推薦登記表、報(bào)名咨詢及監(jiān)督電話等附件請?jiān)跒o州黨政網(wǎng)（http://222.87.32.6）、瀘州公眾信息網(wǎng)（http://www.luzhou.gov.cn）、川南人才網(wǎng)（http://www.rc168.com）下載。
本簡章及本簡章未盡事宜由市公推公選辦負(fù)責(zé)解釋。
2、瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部報(bào)名咨詢及監(jiān)督電話
3、瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部報(bào)名推薦表
瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部
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