2012年樂山市市級部門公開遴選公務(wù)員（參公人員）簡章
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一、計劃和職位
遴選計劃為54名，具體職位詳見職位表。
二、對象及條件
（一）遴選范圍和對象
樂山市范圍內(nèi)縣級及以下基層單位符合遴選條件的、按規(guī)定已登記的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員（以下簡稱參公人員），部分職位面向全省遴選。
（二）遴選條件
1.符合《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件；
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出；
3.具有公務(wù)員（或參公人員）身份；
4.本市報考人員需在本縣（市、區(qū)）級及以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）工作2年以上，其中峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣、金口河區(qū)、沐川縣的報考人員需在本地服務(wù)5年以上；其他地區(qū)報考人員需具有2年以上基層工作經(jīng)歷。工作時間計算截止2012年7月31日。
5.年齡在35周歲以下，個別特殊職位放寬到40周歲以下，具體要求見職位表。年齡計算截止2012年7月31日。
7.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件；
8.年度考核均為稱職以上；
9.符合用人單位根據(jù)職位需要提出的職位條件；
10.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“具 有2年以上基層工作經(jīng)歷”，是指截止2012年7月31日，報考人員累計在基層工作的時間已滿兩周年?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）級及以下黨政機(jī)關(guān) （含參照公務(wù)員法管理單位）、各級國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地 （該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng) 屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.尚在試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公人員；
2.聘任制公務(wù)員；
3.尚處于受處分期間的公務(wù)員和參公人員；
4.立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員和參公人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序和方法
（一）報名
報 名時間為2012年8月1日-15日（工作時間內(nèi)）。采取現(xiàn)場報名方式，每人限報一個職位。報名人員在樂山人事考試網(wǎng) （www.lspta.gov.cn）下載并填寫報名表，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位或主管部門審核蓋章后，持報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書 和職位要求的其他有關(guān)證明材料到報考單位報名。
按干部管理權(quán)限，本市范圍內(nèi)符合報名條件并有意向報名的公務(wù)員和參公人員，所在主管部門應(yīng)同意其報考。
（二）資格審查
由各遴選單位主管部門對報考人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者不得進(jìn)入遴選程序。遴選職位筆試開考比例為不低于1：3，特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意可放寬到1：2。報名結(jié)束后，對于報考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減遴選計劃。
（三）考試
考試分為筆試、面試和考察三部分。考試總成績的計算如下：
不加試專業(yè)面試的：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%
加試專業(yè)面試的：
總成績=筆試成績×40%+（公共面試成績×60%+專業(yè)面試成績×40%）×40%+考察成績×20%
1、筆試
筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力。筆試卷面滿分100分。
筆試時間初步定在9月份，所有職位資格審查合格的人員，持準(zhǔn)考證和本人有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加統(tǒng)一筆試。兩證不全者不得參加考試。
筆試具體時間、準(zhǔn)考證發(fā)放及筆試成績查詢等另行通知。
2、面試
筆試結(jié)束后，按遴選計劃1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可放寬到1:2。
面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)職位要求采取多種方式進(jìn)行。對于有專業(yè)要求的職位，可以進(jìn)行專業(yè)技能測試。面試滿分為100分，加試專業(yè)測試的職位公共面試和專業(yè)測試各100分，分別占面試成績的60%和40%。
面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、考察
面試結(jié)束后，按1：2的比例，根據(jù)筆試和面試分別折合后的總成績從高分到低分，確定進(jìn)入考察人選。（總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次，筆試、面試折合成績均相同的，一并納入考察）。
市 公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)考察工作的宏觀管理和政策指導(dǎo)。各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施考察工作。堅(jiān)持對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察 工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察實(shí)行評分制，滿分為100分。各遴選單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體研究確定考察對象分值。
考察結(jié)束后，按總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選。
因考察產(chǎn)生的缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在同一職位進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)。
