人社部：客觀理性看待公務(wù)員招考冷熱變化

　　人力資源和社會(huì)保障部日前舉行發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠回答記者提問時(shí)說，公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會(huì)熱點(diǎn)問題，有一陣說公務(wù)員報(bào)考熱，有一陣說公務(wù)員報(bào)考遇冷，對(duì)這個(gè)問題要客觀、理性地看待。

　　據(jù)介紹，截至目前，全國(guó)21個(gè)省份組織了2014年公務(wù)員招考，計(jì)劃招錄10.18萬(wàn)人，招錄數(shù)量比去年減少1.54萬(wàn)人，減幅13.2%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬(wàn)人，比2013年減少36.09萬(wàn)人，減幅為 12.3%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?ldquo;綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。”李忠說。

　　他認(rèn)為，對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，應(yīng)該從兩個(gè)層面分析。從宏觀層面看，公務(wù)員招考的冷或熱實(shí)際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來(lái)看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈;有些職位，主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。