冷門(mén)職位無(wú)人報(bào)考 國(guó)考降溫是好事？

　　2015年國(guó)考報(bào)名已于日前結(jié)束，從最終數(shù)據(jù)來(lái)看，北京地區(qū)今年的報(bào)考人數(shù)仍然居高不下，而冷門(mén)職位多在偏遠(yuǎn)地區(qū)。根據(jù)10月24日17：30的統(tǒng)計(jì)，國(guó)考有143個(gè)職位無(wú)人通過(guò)審核，主要是工作所在地地處西部邊遠(yuǎn)地區(qū)、冷門(mén)部門(mén)或要求過(guò)高的職位。143個(gè)職位中有72個(gè)職位來(lái)自西部邊遠(yuǎn)地區(qū)，占了一半。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，大中城市報(bào)名人數(shù)居高不下、偏遠(yuǎn)地區(qū)稀少甚至空缺的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，歷年的國(guó)考都是這種情況，主要有兩個(gè)原因：第一，考生思想上的偏差。在報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生中，不乏以個(gè)人發(fā)展為主要目標(biāo)的考生，這些考生大多瞄準(zhǔn)的是北上廣這些大城市的一些崗位，工作艱苦的基層偏遠(yuǎn)地區(qū)，往往是不受歡迎的。“也就是說(shuō)，不少大學(xué)生在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，更多考慮的是個(gè)人利益，而不是社會(huì)責(zé)任、基層發(fā)展”。第二是報(bào)考部門(mén)和崗位的限制較多。今年招錄機(jī)關(guān)對(duì)招考職位的描述更加具體，資格條件設(shè)置更加詳細(xì)。偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位一直以來(lái)也要求和大中城市一樣的高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，“同等條件下，大家自然傾向于選擇條件優(yōu)越些的崗位和地區(qū)。”蘇海南說(shuō)。

　　日前，中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》，公布了降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入“門(mén)檻”的六條措施：一是針對(duì)一些基層機(jī)關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求;二是提出放寬招考專(zhuān)業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專(zhuān)業(yè);三是適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件;四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷;五是提出合理確定開(kāi)考比例;六是對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位可以單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　蘇海南認(rèn)為，這個(gè)舉措一定程度上可以解決偏遠(yuǎn)地區(qū)招錄公務(wù)員難的問(wèn)題，“放寬偏遠(yuǎn)地區(qū)的招錄標(biāo)準(zhǔn)，讓更多的人有資格競(jìng)爭(zhēng)偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，對(duì)平衡公務(wù)員報(bào)考的地區(qū)差距是很有幫助的”。

　　此外，蘇海南認(rèn)為，在大學(xué)生就業(yè)時(shí)，有關(guān)方面應(yīng)該做好適當(dāng)?shù)妮浾撘龑?dǎo)、鼓勵(lì)大學(xué)生承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在選擇公務(wù)員職位時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該更多關(guān)注職位本身是否適合自己，能否施展才能，跟風(fēng)選擇一些熱門(mén)職位不一定適合自己。

　　“國(guó)考降溫是好事”，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，國(guó)考報(bào)名的人數(shù)降低，這意味著有更多的人選擇去其他行業(yè)發(fā)展，表明整個(gè)社會(huì)的發(fā)展是良性的，千軍萬(wàn)馬都擠破頭去考公務(wù)員，這樣的國(guó)家是沒(méi)有未來(lái)的。

　　至于今年國(guó)考降溫的原因，汪玉凱認(rèn)為主要有三個(gè)：首先是大環(huán)境的變化。十八大以來(lái)，黨中央高度重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔建設(shè)，大力打擊貪污腐敗、濫用職權(quán)，對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行了嚴(yán)厲的整頓。這樣的背景下，公務(wù)員不再“工作輕松、福利好、灰色收入多”，對(duì)一些人的吸引力減小。第二是由于國(guó)家鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，尤其是為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)降低了門(mén)檻，很多人選擇自己創(chuàng)業(yè)，減少了公務(wù)員的報(bào)考比例。第三是人們思想觀念的轉(zhuǎn)變。以往爭(zhēng)取公務(wù)員工作是求安穩(wěn)，圖體面，現(xiàn)在很多人覺(jué)得公務(wù)員工作單調(diào)、消磨時(shí)間，不能發(fā)展自己的個(gè)性，想做的事情不一定有機(jī)會(huì)做。相比之下，他們更愿意找體制外的工作。

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