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2014年新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

A+ A- 2014-03-14 15:41  |  湖北人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:邢華 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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  新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員,是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作,且在試用期內(nèi)的人員。

  新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,試用期為一年。

  第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù),享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利,其依法履行職務(wù)的行為,受法律保護(hù)。

  第四條 對(duì)新錄用公務(wù)員的管理,除本辦法規(guī)定外,按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第二章 培養(yǎng)

  第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育,采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉,使其盡快勝任錄用職位工作。

  第六條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé),幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù),提高實(shí)際工作能力。

  第七條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn),根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

  第三章 考核

  第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿,應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核??己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行,遇有不可抗力無法按期考核的,應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

  新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況,應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

  新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

  第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

  第十條 確定為合格等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質(zhì)較好,能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī);

  (二)能夠正常履行職責(zé),完成本職工作;

  (三)責(zé)任心強(qiáng),工作積極,作風(fēng)較好;

  (四)道德品行較好,廉潔自律。

  第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不合格等次:

  (一)思想政治素質(zhì)較差的;

  (二)無法正常履行職責(zé),完成本職工作的;

  (三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;

  (四)道德品行較差,存在不廉潔問題的。

  第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行:

  (一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;

  (二)所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核,并寫出評(píng)語,提出考核結(jié)果建議;

  (三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;

  (四)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

  第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。

  (一)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

  (二)被立案審查尚未結(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的,試用期順延至處分期滿后考核。

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形,按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的,招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的,不得任職定級(jí)。

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