2014年遼寧朝陽凌源市招聘招商分局局長公告(2)
(六)體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴重傳染性疾病或其他影響履行工作職責的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權等原因出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試人選中，根據面試成績從高到低等額遞補，并進行考察和體檢。
(七)公示
擬聘用人員確定后，將在凌源黨建網、凌源人事人才網等新聞媒體網站面向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題，及時調查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。
(八)討論決定
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交市委常委會討論后，確定聘任人選。
(九)辦理聘用手續(xù)
聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，由市人社局鑒證，聘期為3年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。
五、相關待遇
1、對所有聘任人員實行檔案雙重管理。對聘任的在編人員原檔案實行封存，保留原身份、職級、職稱和工資等，按管理權限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間，在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級別(薪級)工資，原具有專業(yè)技術職務的，可繼續(xù)按專業(yè)技術職務晉升條件參加申報評審;檔案身份和聘任職務發(fā)生變化的，由市委組織部、市人社局按照相關規(guī)定辦理。聘用人員工作調動時，其職級、職稱和工資按調入單位動態(tài)記載原檔案;達到法定退休年齡的，按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案，作為聘任(解聘)、業(yè)績評定、獎懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據。
2、各招商分局由園區(qū)(主管部門)和市外經貿局雙重管理。園區(qū)(主管部門)負責人事、業(yè)務等日常管理，建立個人檔案和績效考評等;市外經貿局負責業(yè)務指導、培訓、數(shù)據統(tǒng)計和信息共享，協(xié)調各分局業(yè)務開展。
3、聘任期滿或在聘任期內經本人申請并與單位協(xié)商一致，可以解除聘任合同。對不能勝任所聘崗位的人員，用人單位與其解除聘用合同，不再享受所聘崗位待遇。
4、工資待遇由基礎工資和績效工資兩部分組成。對聘任局長為機關事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機關事業(yè)單位人員平均年工資額的 2.5-3倍(約10萬元/年)。其中，基礎工資按月發(fā)放，為全市機關事業(yè)單位人員平均月基本工資，即：職務(崗位)工資+級別(薪級)工資+艱苦邊遠地區(qū)津貼(約1.5萬元/年);績效工資與績效考核相掛鉤，上限為全市機關事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行，由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。
5、績效工資待遇與各招商分局的績效考核結果相掛鉤，按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評辦、市人社局和各園區(qū)(主管部門)共同研究確定。
6、實行績效考核管理。把績效考核結果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據。對于完成目標任務較好的聘任人員，將按照“相關待遇”中有關規(guī)定兌現(xiàn)工資，并做為干部評先選優(yōu)、選拔任用(聘用)等方面的重要依據。對于完成目標任務較差和在履行崗位職責時出現(xiàn)問題的聘任人員，屬于面向社會招聘的直接解聘，不再享受所聘崗位待遇;屬于在編人員的在解聘的同時，由市委、市政府調整工作崗位，原則上回原單位工作，不再享受所聘崗位待遇。
7、聘任人員中機關事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金按檔案工資應發(fā)額計算，由原渠道支付;面向社會招聘的人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等自行負擔。