2014年浙江紹興市人社局事業(yè)單位新增工作人員招聘公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》和紹興市直事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核，現(xiàn)發(fā)布紹興市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位公開招聘信息：

　　一、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。

　　二、報名對象基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)，身體健康;

　　(二)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能要求;

　　(三)具有國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷;

　　(四)年齡18至35周歲(1978年8月7日至1996年8月7日出生);

　　(五)具備崗位需要的其他條件。

　　三、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷等資格條件

　　計劃招聘工作人員11名。具體詳見《紹興市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》(見附件1)。

　　四、招聘辦法及程序

　　(一)報名與資格審查

　　時間：2014年8月7日(周四)9:00—15:00。

　　地點：紹興市人力資源市場(鏡湖新區(qū)溢香街1號二樓大廳)。

　　報名與資格審查采取現(xiàn)場方式進(jìn)行。符合條件的報考人員自行下載填寫《紹興市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，粘貼1寸照片并簽署姓名后，參加現(xiàn)場報名并接受資格審查。

　　資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，資格審查通過人員按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試每科40元)，索取《考生須知》。未繳費(fèi)報名無效。

　　報名資料(考生只需提供所報崗位需要的資料)：《報名登記表》一式兩份，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(屬定向委培生的須征得委托培養(yǎng)單位的同意并出具證明;港澳、國外留學(xué)回國人員提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料)、相關(guān)資格證書、單位出具的工作經(jīng)歷證明(或當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行睦U費(fèi)證明)等原件及復(fù)印件。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試各占總成績的50%，總成績相等時，以筆試成績高的排位在前。

　　1.筆試

　　時間：2014年8月16日。

　　地點：詳見準(zhǔn)考證(考生在規(guī)定時間內(nèi)登錄《紹興市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)》www.sxpxks.com報名系統(tǒng)自行打印)。

　　上午9：00—11：30綜合知識測試，下午14：00—15：30專業(yè)知識測試(部分職位)。進(jìn)行專業(yè)知識測試的崗位綜合知識、專業(yè)知識兩科各占50%計入筆試成績。

　　根據(jù)招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試對象。

　　2.面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化形式(特殊說明除外)，面試總分為100分，60分以上合格，不足60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　具體時間、地點另行通知。

　　領(lǐng)取面試通知未按規(guī)定時間和地點參加面試的，視作自動放棄，由此產(chǎn)生的缺額不遞補(bǔ)。

　　(三)體檢與考核

　　面試后根據(jù)總成績按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核對象。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢和考核。在體檢或考核中出現(xiàn)放棄或不合格情況，缺額在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)總成績和體檢、考核情況確定擬聘用對象，在紹興人才網(wǎng)(http://www.sxrc.com.cn)、紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://hrss.sx.gov.cn)進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示期滿后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、注意事項

　　(一)報考人員應(yīng)根據(jù)所報崗位要求提供相應(yīng)的信息和資料，報考信息和資料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假資料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格;