2014年四川綿陽市游仙區(qū)招聘教師公告

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　　為加強(qiáng)游仙區(qū)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》(川委辦[2014]7號)文件精神，經(jīng)游仙區(qū)人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)市人社局審批，同意云鳳鄉(xiāng)雅居樂小學(xué)等2所學(xué)校直接考核招聘2名藝體教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下

　　一、考核招聘學(xué)校、崗位名額及開考比例

　　1.考核招聘學(xué)校、崗位名額：云鳳鄉(xiāng)雅居樂小學(xué)體育教師1名，太平鄉(xiāng)博愛學(xué)校美術(shù)教師1名。

　　2.開考比例：報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比原則上不低于2：1。

　　二、考核招聘對象和條件

　　參加考核招聘的應(yīng)聘者，年齡應(yīng)在30周歲及以下(1984年8月5日以后出生);須具備全日制相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位(國外學(xué)歷學(xué)位須有教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);須具備教師資格證，且有相關(guān)專業(yè)1年以上的從業(yè)經(jīng)歷。

　　三、考核招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者持身份證、學(xué)歷證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件到區(qū)教體局人事股(游仙區(qū)東津路30號青少年活動(dòng)中心5樓) 報(bào)名，并接受資格初審。對交通不便的考生可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行預(yù)約報(bào)名，將資料傳至報(bào)名郵箱：rs2292766@sina.com，并在考核前到報(bào)名處接受資格復(fù)審。報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名登記表》(附表2)一式二份，登記表上須貼近期一寸同底照片，遞交各種證件，資格初審后各種證件原件退還報(bào)名者，復(fù)印件留存局人事股備查。資格初審合格后在《報(bào)名登記表》貼照片處加蓋騎縫章。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年8月5日—2014年8月10日，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00，周末休息日不接受現(xiàn)場報(bào)名，聯(lián)系電話：0816-2292766。

　　領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：2014年8月14日，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00，地點(diǎn)：游仙區(qū)教體局人事股。

　　(二)考核：考核采取專業(yè)面試(上微型課和答辯)的辦法進(jìn)行，專家考核組對專業(yè)面試人選的微型課和答辯進(jìn)行量化考核評分。專業(yè)面試總成績?yōu)?00分，其中上微型課占80分，答辯占20分。面試低于75分者為面試不合格，不予招聘。

　　(三)確定體檢人選：專業(yè)面試結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)面試成績從高分到低分確定與招聘人數(shù)等額的體檢人選(若專業(yè)面試成績并列，則以上微型課排名從高到低分取舍)，報(bào)區(qū)人社局、教體局審核。

　　(四)體檢：進(jìn)入體檢人員名單于2014年8月中旬在綿陽人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)、游仙教育信息網(wǎng)公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢由區(qū)人社局、區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢等費(fèi)用由考生自付。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照該報(bào)考崗位考生面試成績，依次等額遞補(bǔ)一次，體檢時(shí)間另行通知。

　　(五)綜合考核：體檢合格后，由區(qū)人社局會同區(qū)教體局按規(guī)定調(diào)閱體檢合格者的檔案進(jìn)行綜合考核。綜合考核中若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額，按照該報(bào)考崗位考生面試成績，依次等額遞補(bǔ)一次，并進(jìn)行體檢和綜合考核。

　　(六)聘用

　　1.經(jīng)考核無異議者，辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時(shí)，對擬聘人員資格再次進(jìn)行確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　2.此次招聘的教師，須在游仙區(qū)服務(wù)5年，按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行崗位聘用管理。

　　四、考核招聘工作紀(jì)律

　　(一)為保證考核招聘教師工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

　　(二)對違反考核招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任;對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。