2014年山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院公開招聘工作人員公告

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　　備考推薦：2014年山東省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院是淄博市政府與山東工藝美術(shù)學(xué)院合作共建，邀請(qǐng)清華大學(xué)藝術(shù)與科學(xué)研究中心設(shè)計(jì)戰(zhàn)略與原型創(chuàng)新研究所進(jìn)行總體籌建策劃的非盈利性質(zhì)社團(tuán)機(jī)構(gòu)，并實(shí)行企業(yè)化管理模式運(yùn)作。因研究院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，特公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身體健康，具有良好的個(gè)人素質(zhì)、較強(qiáng)的職業(yè)操守和廉潔意識(shí)，無不良行為記錄。

　　(二)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通及綜合協(xié)調(diào)能力、書面及口頭表達(dá)能力和好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(三)年齡不超過35周歲(1979年1月1日后出生)。

　　三、招聘崗位及具體要求

　　招聘崗位及具體要求，詳見《2014年山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　四、工資待遇

　　研究院工作人員工資和各項(xiàng)保險(xiǎn)3460元/每人每月、考核獎(jiǎng)300元/每人每月、交通補(bǔ)貼200元/每人每月。

　　五、招聘辦法

　　此次招聘采取報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、錄用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月29日—9月7日

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求的格式和項(xiàng)目填寫《山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院公開招聘報(bào)名登記表》以及個(gè)人簡(jiǎn)歷材料，以電子郵件的形式發(fā)送至山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院郵箱(sdgysjyjy@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一為：山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院+姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位)。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘人員資格審查時(shí)需提交《山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)二份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證原件、復(fù)印件二份。地點(diǎn)：高新區(qū)柳泉路125號(hào)陶瓷科技創(chuàng)新園B座20樓2008房間。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，面試前招聘主管部門依據(jù)山東工業(yè)設(shè)計(jì)研究院人員招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格并通知后方可進(jìn)行入面試。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試相結(jié)合的方法進(jìn)行(各占面試成績(jī)的50%),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　1、結(jié)構(gòu)化面試

　　主要測(cè)試報(bào)考人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

　　2、專業(yè)知識(shí)測(cè)試

　　測(cè)試報(bào)考人員報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合運(yùn)用能力。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體相關(guān)事宜另行通知。

　　(四)體檢考核

　　1、確定體檢考核人員

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍人員并進(jìn)行公布。

　　2、體檢和考核

　　體檢參照相關(guān)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予錄取或取消錄取。

　　考核內(nèi)容為思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。不按規(guī)定參加體檢、考核的人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢或考核不合格人員或其他原因造成的空缺，按照面試成績(jī)由高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)對(duì)象。

　　(五)錄用

　　根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定錄用人員，辦理聘用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。新聘用人員聘期3年，期滿考核合格的可繼續(xù)聘用(不合格的解除)。

　　六、招聘紀(jì)律

　　嚴(yán)格招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假的將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

　　2、工作經(jīng)歷是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同聘用后的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。