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2014年安徽省黃山歙縣廣播電視臺(tái)事業(yè)單位招聘公告

A+ A- 2014-09-24 10:18  |  安徽人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:田志英 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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  為加強(qiáng)縣廣播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍力量,打造一支穩(wěn)定、高效的從業(yè)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)編委同意,市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘播音員1名。根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則及方法

  招聘工作堅(jiān)持面向社會(huì),公開(kāi)招聘;堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”;堅(jiān)持統(tǒng)一組織,分工負(fù)責(zé)的原則。

  招聘采取考試(面、筆試)與考察相結(jié)合的方法,根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

  招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、筆試、體檢與考察、簽約聘用等程序進(jìn)行。

  縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

  二、招聘對(duì)象、條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,具有較高的政治素質(zhì),熱愛(ài)黨的新聞事業(yè),作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法;

  2、五官端正,氣質(zhì)較好;

  3、有較好的語(yǔ)言文字水平,音色純正,并持有普通話測(cè)試一級(jí)乙等以上證書(shū);

  4、國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷人員;

  5、年齡在25周歲以下(1989年10月1日以后出生)。男性身高不低于168cm,女性身高不低于158cm。

  三、報(bào)名

  報(bào)考人員在2014年10月8日至10月14日期間(正常上班時(shí)間),攜帶本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格證件原件和復(fù)印件,近期1寸免冠彩照5張到歙縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股(聯(lián)系電話:0559-6513244)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

  報(bào)考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附后,一式二份),所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無(wú)誤。因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試、聘用資格。

  根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,面試費(fèi)用按每人80元,筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取(入圍筆試人員繳納)。

  享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類人員在入圍參加筆試前五天,到歙縣人力資源和社會(huì)保障局辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí),報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料:享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

  應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,不足規(guī)定開(kāi)考比例的,取消本次招聘。

  四、面試

  播音員職位面試采取播音室試鏡試播和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試后按試鏡試播成績(jī)60%、結(jié)構(gòu)化成績(jī)40%合成考生面試成績(jī)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、普通話水平以及試鏡效果等。

  因播音職位(崗位)的特殊要求,經(jīng)研究,設(shè)置面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分及以上。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  五、筆試

  經(jīng)面試后,按面試成績(jī)達(dá)到70分(含70分)以上要求,依招聘計(jì)劃、面試成績(jī)從高分到低分按1:5比例確定筆試人員,若最后一名出現(xiàn)同分情況,則一并參加筆試。

  筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》;筆試內(nèi)容為新聞及播音主持等業(yè)務(wù)知識(shí)。滿分為100分。

  筆試時(shí)間與地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

  六、總成績(jī)合成

  報(bào)考人員最終成績(jī)依面試成績(jī)70%、筆試成績(jī)30%合成考生總成績(jī)。

  七、考察與體檢

  依考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察、體檢人選(考試最終成績(jī)相同的,依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序;如面試、筆試成績(jī)均相同的,則采取加試方式確定)。

  考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用職位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況等,并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。在校學(xué)習(xí)期間受過(guò)記過(guò)及以上處分尚在處分期內(nèi)的;違法違紀(jì)行為,正在被審查的;其他不宜招聘的,考察均定為不合格,取消其招聘資格。

  體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按規(guī)定程序和時(shí)限,依考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  八、簽約聘用

  通過(guò)面試、筆試、考察、體檢后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬聘人選,公示7天無(wú)異議的,辦理編內(nèi)聘用手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定,招聘人員實(shí)行聘用制,招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。

  對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用資格。

  九、有關(guān)事宜

  本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息,請(qǐng)考生登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢、查閱。歙縣公招辦電話:0559-6513244

  附:歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

  歙縣人力資源和社會(huì)保障局

  2014年9月23日

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