2014四川眉山洪雅縣事業(yè)單位考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才

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　　為滿足我縣事業(yè)單位補充高層次專業(yè)技術(shù)人才的需要，根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，經(jīng)研究，我縣教育系統(tǒng)擬面向社會直接考核招聘3名高層次專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(本公告同時在眉山人事考試網(wǎng)http://www.mspta.gov.cn上發(fā)布)：

　　一、招聘單位及名額

　　本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2014年洪雅縣事業(yè)單位考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，附件1)。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍。2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其他人員必須在報名時取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，不予聘用或不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由本人自負。

　　(二)招聘條件

　　1.報考者應(yīng)同時具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)擁護中華人民共和國憲法;

　　(3)遵紀守法，品行端正;

　　(4)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(5)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定;

　　(6)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報考人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報考崗位“學(xué)歷(學(xué)位)”和 “學(xué)科或?qū)I(yè)”(指與學(xué)歷學(xué)位相對應(yīng)的專業(yè)條件)兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符;不符者，請勿報考，否則取消其報考(聘用)資格的責(zé)任自負。

　　2.有下列情況之一者，不得報考：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的。

　　(2)曾被開除公職的。

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　(5)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2014年9月28日至9月30日。

　　2.報名方式：報名采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名,免收報名費。

　　3.報名辦法

　　(1)網(wǎng)絡(luò)報名：報考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)，下載《報名信息表》(見附件2)，如實、準確填寫相關(guān)報名信息(每人限報一個崗位)，并將《報名信息表》電子版通過本人郵箱發(fā)送到15999707@qq.com郵箱。

　　(2)現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件、1寸免冠近照2張，到洪雅縣人力資源和社會保障局4樓人才流動服務(wù)中心現(xiàn)場報名。

　　(二)資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責(zé)任自負。

　　1.資格初審。網(wǎng)絡(luò)報考人員請于2014年9月28日至9月30日通過電話咨詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

　　2.資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報考人員在考核前進行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間及地點另行通知。

　　3.現(xiàn)場報考人員資格初審和資格復(fù)審?fù)竭M行。

　　(三)考核。縣組織人社部門、招聘單位和行政主管部門對報考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面進行綜合考核，并復(fù)核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。根據(jù)考生綜合考核情況，由主管部門集體研究確定擬聘人選，報縣組織人社部門審定。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘?？己说臅r間、方式和內(nèi)容另行通知。