2014年上海市第一人民醫(yī)院工作人員招聘公告

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　　上海市第一人民醫(yī)院、上海交通大學附屬第一人民醫(yī)院始創(chuàng)于1864年，1992年首批通過國家三級甲等醫(yī)院評審，1999年榮獲全國“百佳醫(yī)院”榮譽稱號，2001年榮獲衛(wèi)生部先進集體，2002年被評為全國創(chuàng)建精神文明工作先進單位。2012年評為上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明單位、上海市衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德建設(shè)先進單位。

　　醫(yī)院由虹口區(qū)北部和松江區(qū)南部組成。設(shè)有臨床醫(yī)技科室48個，研究所、室20個。實際開放床位1902張。

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》【滬人社專發(fā)(2009)45號】，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會招聘以下人員：

　　一、 招聘崗位及轉(zhuǎn)編人數(shù)：

　　醫(yī)師崗位，職數(shù)50名;護理崗位，職數(shù)80名;醫(yī)技崗位，職數(shù)31名;其他專業(yè)技術(shù)崗位，職數(shù)8名;衛(wèi)生管理崗位，職數(shù)11名(具體崗位詳見上海市第一人民醫(yī)院網(wǎng)http://www.firsthospital.cn/index.html)。

　　二、招聘職位說明與招聘對象條件

　　1、招聘職位說明

　　負責日常醫(yī)療、醫(yī)技、護理及相關(guān)管理工作。如，要求醫(yī)療、醫(yī)技人員在科主任的領(lǐng)導下，負責完成本專業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療、教學、科研、預防工作，有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，能正確對待病人的合理要求。參加值班、會診等出診工作，嚴格執(zhí)行《值班、交接班制度》，定期參加門(急)診工作等相關(guān)業(yè)務(wù)。要求護理人員在護理部主任、護士長的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務(wù)指導下，根據(jù)護理部對全院護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，結(jié)合本科情況制訂本科護理計劃，并組織實施。要求管理工作人員在院長、科室負責人的指導下，根據(jù)工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定完成崗位工作。

　　2、招聘對象與條件

　　2.1 醫(yī)師：醫(yī)學碩士及以上學歷，具有醫(yī)師資格證書，獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神和較強的科研能力，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者、碩博導優(yōu)先考慮。

　　2.2 護理人員：護理大專及以上學歷，持有護士執(zhí)業(yè)證書，獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　2.3醫(yī)技人員：醫(yī)療技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，持有技士資格證書，獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　2.4其他專業(yè)技術(shù)人員，如財務(wù)、病史室衛(wèi)生信息統(tǒng)計等相應(yīng)專業(yè)大專及以上學歷，持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　2.5衛(wèi)生管理人員：衛(wèi)生事業(yè)管理本科及以上學歷，獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　三、招聘辦法

　　1、報名

　　采取郵件報名方式，請將個人簡歷、學歷證明及其他資格證書等材料復印件郵寄至上海市第一人民醫(yī)院，海寧路100號行政樓216室人力資源處收。報名時間:即日起—2014年12月31日。

　　2、資格審查

　　上海市第一人民醫(yī)院根據(jù)收到的報名郵件進行篩選與資格審查，并擇優(yōu)通知面試及相關(guān)考試。

　　3、筆試和面試

　　通過簡歷篩選，根據(jù)招聘職數(shù)，按照一定比例，擇優(yōu)確定面試、筆試名單。筆試由單位組織或委托市職業(yè)能力考試院等有關(guān)單位或部門組織，筆試內(nèi)容主要為相關(guān)崗位的基本理論和專業(yè)知識。面試內(nèi)容主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。

　　4、身體檢查

　　按照面試或筆試成績從高到低排列，根據(jù)招聘職數(shù)，按1:1確定擬聘人員進行體檢。體檢參照《國家公務(wù)員通用體檢標準(試行)》(或用人單位提出具體要求)，統(tǒng)一組織到本院(三級甲等醫(yī)療機構(gòu))進行體檢。