2014年湖南婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘工作人員公告
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為滿足我縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施意見》(婁人社發(fā)〔2012〕161號(hào))的規(guī)定，面向社會(huì)為縣政務(wù)中心等6個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員9名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘對(duì)象、職位、名額及條件
(一)招聘對(duì)象
符合崗位要求的高校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能;
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。
(三)招聘職位和名額及要求：
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《雙峰縣2014年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃與職位表》。
二、發(fā)布招聘公告：在雙峰縣人社網(wǎng)、雙峰縣人民政府網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)和擬聘人員均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示。
三、招聘步驟
1、.報(bào)名與資格審查
①報(bào)名時(shí)間：2014年10月15日至10月17日上午8.00—12.00、下午2.30—5.30
②報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳
?、蹐?bào)名要求：所有報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書、原件及復(fù)印件各1份和一寸近期免冠照片 2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)職位，所提交的報(bào)考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。所有報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi) 200元;
報(bào)考人員是國(guó)家正式工作人員的，必須出具原單位同意報(bào)考介紹信，否則，不予報(bào)名或聘用。服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)名;
報(bào)考人員的畢業(yè)證和招考職位要求的其他資格證書必須在2014年8月31日前取得。
(二)筆試(占總成績(jī)的60%)
1、筆試時(shí)間及考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》;
2、筆試內(nèi)容：對(duì)應(yīng)專業(yè)政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%;
3、開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考并核減招聘計(jì)劃數(shù);對(duì)特殊崗位，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，需降低開考比例的，須經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開考。
(三)面試(占總成績(jī)的40%)
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;
2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名確定。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。
3、面試內(nèi)容與方式：
(1)實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí);
(2)面試評(píng)委為7-9人，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》和(人社發(fā) [2010]19號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
發(fā)表評(píng)論