2014年四川涼山寧南縣“英才計(jì)劃”自主培養(yǎng)事業(yè)單位招聘

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　　備考推薦：2014年四川省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，鼓勵和引導(dǎo)本土優(yōu)秀大學(xué)生(研究生)到寧南服務(wù)家鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，按照《中共涼山州委 涼山州人民政府關(guān)于實(shí)施涼山籍大學(xué)生(研究生)“英才計(jì)劃”的意見》(涼委發(fā)〔2012〕33號)精神，現(xiàn)面向涼山籍優(yōu)秀大學(xué)生(研究生)自主培養(yǎng)一批緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下：

　　一、培養(yǎng)計(jì)劃

　　2014年培養(yǎng)崗位計(jì)劃數(shù)共9個。

　　詳見《寧南縣“英才計(jì)劃”事業(yè)單位(崗位)緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。

　　二、資格條件

　　1.政治思想素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策;品學(xué)兼優(yōu)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動，綜合表現(xiàn)好;

　　2.本人戶籍為涼山的2011年、2012年、2013年、2014年入學(xué)的大學(xué)生(研究生);

　　3.全日制二本院校以上，所學(xué)專業(yè)符合“英才計(jì)劃”公告所需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位要求;

　　4.完成學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書;

　　5.身體健康，本科生年齡不超過26周歲，研究生不超過30周歲。畢業(yè)后自愿到寧南從事專業(yè)技術(shù)工作不少于8年;年齡計(jì)算截止日期為2014年12月31日。

　　6.新入學(xué)的涼山籍大學(xué)生(研究生)在簽定意向性協(xié)議后，按上述條件管理考核，畢業(yè)后未達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn)的自動淘汰。

　　三、培養(yǎng)程序

　　1.報(bào)名。

　　采取現(xiàn)場報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式。報(bào)名時間：2014年10月20日——11月30日。

　　現(xiàn)場報(bào)名人員，根據(jù)入學(xué)或畢業(yè)情況在規(guī)定時間內(nèi)持《寧南縣“英才計(jì)劃”推薦表》(附件2)2份及本人身份證原件和復(fù)印件，錄取通知書、高考成績單、大學(xué)期間的成績單、學(xué)生證或?qū)W歷(學(xué)位)證原件和復(fù)印件各1份(2011年、2012年、2013年、2014年入學(xué)的需提交錄取通知書、高考成績單或大學(xué)學(xué)生證、專業(yè)證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生暫無畢業(yè)證、學(xué)位證的需提交大學(xué)學(xué)生證、就業(yè)推薦表、大學(xué)學(xué)業(yè)成績單)，2寸免冠近照3張和學(xué)習(xí)、工作期間的主要情況材料原件和復(fù)印件，以及上述所有材料的電子文檔，到寧南縣人才辦報(bào)名。

　　電子郵件報(bào)名人員，在規(guī)定時間內(nèi)按要求填寫《寧南縣“英才計(jì)劃”推薦表》后發(fā)送至指定郵箱，并在報(bào)名截止前提供上述規(guī)定材料。

　　報(bào)名地址：四川省寧南縣南絲路南段縣委組織部(5-3房間)，郵編：615400，電話：0834-4572218，郵箱：nnxrcb@163.com。

　　“英才計(jì)劃”崗位目錄及推薦表可從寧南縣公眾信息網(wǎng)通知公告欄下載。每人限報(bào)一個職位，免收報(bào)名費(fèi)。

　　2.資格審查?？h委組織部會同有關(guān)部門根據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料、證件對其資格條件進(jìn)行審查。報(bào)名人員須提供符合報(bào)名資格條件的所有原件，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查合格的2011年、2012年、2013年、2014年入學(xué)的大學(xué)生(研究生)按照高考成績(考研成績)和第一學(xué)年大學(xué)(研究生)成績，從高到低簽定意向性協(xié)議。資格審查合格的2014年畢業(yè)生納入面試。

　　3.面試。

　　面試根據(jù)崗位要求可采取面談、結(jié)構(gòu)化面試和考核實(shí)際操作等多種方式。根據(jù)面試成績得分從高到低，按培養(yǎng)名額等額確定體檢對象。