2014年永州江華瑤族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員70名公告

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2014年永州江華瑤族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員70名公告

　　為滿(mǎn)足我縣事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和縣委常委會(huì)議精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員70名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　全縣共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員70名，其中人才引進(jìn)30名。報(bào)考人員可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.yz12333.cn)、江華瑤族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關(guān)信息。

　　三、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)適應(yīng)崗位所需的身體條件;

　　(四)年齡在18周歲以上、45周歲以下(1968年11月6日至1996年11月6日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推);

　　(五)具備各崗位所需的其他具體條件(見(jiàn)附表1)，報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷;

　　下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿(mǎn)5年的人員;以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序及要求

　　按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2014年11月6日至11月8日。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　5、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。資格初審合格者，填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》。專(zhuān)業(yè)要求審核參照《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

　　6、繳費(fèi)：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人100元。

　　(二)筆試

　　1、筆試開(kāi)考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例。低于1:3比例開(kāi)考的崗位，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒(méi)有可比成績(jī)的，筆試成績(jī)須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。對(duì)報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或退費(fèi)。確定為人才引進(jìn)的崗位不受開(kāi)考比例和筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(平均分或60分)的限制。