2014年遼寧葫蘆島市直屬事業(yè)單位招聘46人公告(2)

　　2、資格審查

　　面試前，對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分成績合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　3、面試的組織

　　本次公開招聘工作的面試由市人力資源和社會保障局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。有試講和技能考核要求的崗位，以試講和技能考核代替面試。

　　(四)體檢考核

　　1、確定體檢人選

　　根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽兏哒叽_定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。有試講和技能考核要求的考生權(quán)重計分公示為：總成績=筆試成績×50%+(試講成績×60%+技能考核成績×40%)×50%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點后兩位。

　　2、體檢

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實施。

　　3、考核

　　考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會公示，公示期為7天。

　　(六)聘用

　　對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期一年)。試用(見習(xí))期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　三、紀(jì)律及相關(guān)要求

　　1、紀(jì)律

　　參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

　　2、相關(guān)要求

　　本次公開招聘要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　3、其它

　　相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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　　2014葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.rar

　　葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年11月5日