2014年安徽合肥學(xué)院招聘人才公告補(bǔ)充公告
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2014年安徽合肥學(xué)院招聘人才公告補(bǔ)充公告
2014年5月5日發(fā)布了《合肥學(xué)院2014年度面向社會(huì)公開招聘人才公告》，現(xiàn)根據(jù)我院人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地滿足我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)的人才需求，現(xiàn)對(duì)2014年度面向社會(huì)公開招聘人才公告中部分招聘崗位作如下調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位
專任教師9名，實(shí)驗(yàn)教師6名，詳見附件。
二、應(yīng)聘條件及要求
(一)基本條件及要求
1.忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，能夠嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。
2.符合學(xué)院人才招聘崗位要求，包括專業(yè)方向、崗位職數(shù)、學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)水平等。
3.身心健康。
(二)崗位要求
1、教學(xué)崗位
熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，為人師表，遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力，能夠獨(dú)立講授本學(xué)科專業(yè)相關(guān)課程。教學(xué)崗位非高層次人才年齡一般不超過35周歲(1979年1月1日后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)，高層次人才年齡要求詳見“三、高層次人才引進(jìn)”。
2、實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位
具有較強(qiáng)的為教學(xué)、科研提供服務(wù)的意識(shí)，相應(yīng)的專業(yè)學(xué)科知識(shí)，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生完成專業(yè)實(shí)驗(yàn)的能力，碩士研究生及以上學(xué)位，年齡不超過35周歲。
三、高層次人才引進(jìn)
(一)、引進(jìn)人才類別：
第1類人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士;國家級(jí)學(xué)科技術(shù)帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等國家級(jí)專家學(xué)者。
第2類人才：省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級(jí)專家學(xué)者;具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱;教學(xué)科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
第3類人才：教授或相當(dāng)職稱。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
第4類人才：具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱。(年齡一般不超過45周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
第5類人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授。(年齡一般不超過40周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
(二)、高層次人才的基本條件。
引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2-5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：
第2類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)以上，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上(前2名);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上(前2名)。
第3類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上(前2名)。
第4類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)(前3名);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上(前3名)。
第5類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或參加三類以上科研課題1項(xiàng)(排名前2名)，或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上。
注：
1、擔(dān)任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。
2、承擔(dān)過產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
發(fā)表評(píng)論