2014年重慶云陽縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘全日制普通高校畢業(yè)生140名

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2014年重慶云陽縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘全日制普通高校畢業(yè)生140名

　　根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　云陽縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員140名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市云陽縣公開招聘全日制普通高校畢業(yè)生崗位條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘對象及條件

　　縣屬、街道醫(yī)療衛(wèi)生單位：2015年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位：2015年全日制普通高校應(yīng)屆?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。

　　其中：研究生的前學(xué)歷應(yīng)是全日制普通高校本科畢業(yè)，學(xué)位類型要求為專業(yè)學(xué)位。具有全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，可以放寬到往屆畢業(yè)生。

　　上述對象符合下列條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

　　(三)所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)相同或相近;

　　(四)年齡在35周歲及以下(即1978年11月13日及以后出生)，博士研究生年齡放寬到40周歲及以下(即1973年11月13日及以后出生);身體健康;

　　(五)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

　　四、招聘辦法及程序

　　(一)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生招聘辦法(報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的本科學(xué)歷畢業(yè)生除外)。

　　1.報(bào)名。凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《重慶市云陽縣公開招聘全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》)和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》), 由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　報(bào)名需提交的材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份(研究生需提供研究方向證明原件及本科學(xué)歷、學(xué)位證書)，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會實(shí)踐情況等內(nèi)容)和《報(bào)名登記表》各一份，③全日制普通高校往屆畢業(yè)的研究生及以上學(xué)歷者憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件報(bào)名。

　　2.資格審查及初選。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按不低于1:2比例確定進(jìn)入考核人選，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況，經(jīng)資格審查、擇優(yōu)比選后確定進(jìn)入考核人員名單，報(bào)招聘工作組審核備案。

　　3.考核及簽訂就業(yè)協(xié)議?？己艘越Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績當(dāng)場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

　　在考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按報(bào)考該崗位考生的考核成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。