2014年廣西教育廳幼兒園招聘入編人員公告

　　廣西備考交流QQ群:217139440
　　備考推薦：2014年廣西事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2014年廣西教育廳幼兒園招聘入編人員公告

　　為做好我園2014年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年6號令)、自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等精神，結(jié)合我園實際，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)堅持競爭擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3;采用筆試、面試、試教及考核相結(jié)合的方法，優(yōu)中選優(yōu)。

　　(三)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對個人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及要求

　　招聘崗位專業(yè)技術(shù)崗2名。具體要求詳見《廣西教育廳幼兒園2014年公開招聘入編人員計劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件及待遇

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。熱愛學前教育事業(yè)，身心健康，思想品德好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有較強的愛崗敬業(yè)意識和開拓鉆研精神。

　　2.要求應(yīng)聘者所學專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的學前教育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并具有國民教育全日制大專以上學歷。

　　3.身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。

　　4、應(yīng)聘者年齡要求在1974年11月26日以后出生，大專學歷，持有幼兒園教師資格證。

　　(二)享受待遇。

　　正式錄用人員納入我園事業(yè)編制管理，享受國家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　四、公開招聘組織機構(gòu)

　　(一)成立公開招聘領(lǐng)導小組及辦公室。

　　成立公開招聘領(lǐng)導小組，小組成員由主管部門相關(guān)人員及幼兒園領(lǐng)導組成。公開招聘領(lǐng)導小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。

　　公開招聘工作辦公室，負責編制公開招聘考核實施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報名，對報名人員進行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試、試教及考核工作，組織體檢和綜合考核，并對考核結(jié)果進行公示等。

　　(二)成立公開招聘面試考評組。

　　由上級主管部門相關(guān)成員、用人部門負責人、行業(yè)專家組成，專家成員人數(shù)不少于面試考評組成員總數(shù)的三分之一。公開招聘面試考評組工作職責如下：

　　1.對應(yīng)聘人員進行面試和專業(yè)技能測試并評分。

　　2.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測試成績按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報幼兒園公開招聘領(lǐng)導小組審批。

　　(三)成立公開招聘監(jiān)察組。

　　幼兒園成立公開招聘監(jiān)察組，負責對整個招聘過程的公開、公平性進行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責如下：

　　1.檢查相關(guān)人員是否嚴格按照考試、考核辦法進行考試、考核。

　　2.負責試卷安全保密工作。

　　3.對應(yīng)聘人員的筆試、面試過程進行監(jiān)督。

　　4.對招聘考核工作人員的紀律進行監(jiān)督。

　　五、紀律

　　(一)在筆試和面試過程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須由招聘工作領(lǐng)導小組負責人成員簽名確認，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

　　(二)公開招聘面試考評組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘領(lǐng)導小組研究審定的意見為準，任何人不得以個人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進入考試。

　　(三)實行回避制度。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當主動回避。

　　(四)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

　　(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。