2014年安徽宿州市緊缺人才引進(jìn)682人公告

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2014年安徽宿州市緊缺人才引進(jìn)682人公告

　　為適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展需要，積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺人才，根據(jù)《中共宿州市委辦公室、宿州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈宿州市“十百千萬”人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法〉、〈宿州市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施意見〉、〈宿州市企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)施意見〉、〈宿州市開展企業(yè)需求實(shí)用人才培訓(xùn)實(shí)施意見〉、〈宿州市引進(jìn)儲備優(yōu)秀畢業(yè)生實(shí)施意見〉的通知》(宿辦發(fā)〔2014〕16號)要求，在廣泛征集全市企事業(yè)單位人才需求信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委組織部、市編辦、市人社局、市財(cái)政局等有關(guān)部門協(xié)商，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志同意，現(xiàn)將《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》公布，歡迎各位有志之士報名。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　宿州市2014年度擬引進(jìn)各級各類人才682名(具體詳見《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》)，相關(guān)信息在宿州市人民政府網(wǎng)(http://www.ahsz.gov.cn/)、宿州先鋒網(wǎng)(http://sz.ahxf.gov.cn/)、宿州人才工作網(wǎng)(http://sz.ahxf.gov.cn/szrcgz/)、宿州人事考試網(wǎng)(http://www.szks.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，并接受報名。

　　二、報名資格條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,綜合素質(zhì)較高,有良好的職業(yè)道德; 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法,品行端正;身體健康。

　　2、引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位所需的專業(yè)條件和其他要求見《宿州市2014年人才引進(jìn)目錄》(附件1)。

　　3、每人限報一個職位;引進(jìn)人才在宿州市最低服務(wù)年限為三年。

　　三、引進(jìn)方式

　　此次人才引進(jìn)工作采取資格審查和筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考察擬引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，考核工作由市委組織部、市編辦和市人社局共同組織實(shí)施。

　　四、引進(jìn)程序

　　1、發(fā)布公告。12月中旬在相關(guān)媒介上發(fā)布公告。

　　2、網(wǎng)上報名。報名時間為2014年12月18日上午9:00至2015年2月28日下午16:00,逾期不再補(bǔ)報，未引才崗位可列入下一年度人才引進(jìn)目錄。報名采取網(wǎng)上報名方式，報考人員可登錄報名網(wǎng)站進(jìn)行報名，填寫《宿州市2014年人才引進(jìn)報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如有變更，要及時告知)。報名人員提供的信息和材料要求真實(shí)有效,凡弄虛作假或不符合報考條件者,在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),即取消下一階段資格,引進(jìn)后發(fā)現(xiàn)的取消引進(jìn)資格。報考人員報名后可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了報名初審。通過初審的，不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的，可在報名時限內(nèi)改報其他崗位。

　　3、資格審查。資格審查與報名同步進(jìn)行，在宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市、縣(區(qū))組織、人社部門和有關(guān)企事業(yè)單位對報名人員聯(lián)合進(jìn)行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件、引才崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、職稱和技能等級證明材料、《宿州市2014年人才引進(jìn)報名表》(貼照片，見附件2)一式二份于2015年3月6日下午17:00之前報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(宿州市銀河一路政務(wù)中心主樓738室)。通過資格審查的人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、筆試和面試考核。事業(yè)單位和國有控股企業(yè)引才崗位要求碩士學(xué)位及以下的采取筆試加面試考核方式進(jìn)行，按筆試與面試成績各50%加權(quán)計(jì)算綜合成績，崗位要求碩士學(xué)位的報考比例達(dá)到1:2以上方可開考，崗位要求學(xué)士學(xué)位的報考比例達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù);崗位要求博士或副高以上職稱報名人員直接進(jìn)入面試考核，面試合格者進(jìn)入組織考察程序。筆試范圍和時間另行通知，面試內(nèi)容以引進(jìn)崗位所需綜合能力和專業(yè)知識為主，具體事項(xiàng)另行通知。企業(yè)引才可根據(jù)崗位需求簡化程序予以引進(jìn)。

　　5、組織考察。事業(yè)單位和國有控股企業(yè)擬引進(jìn)人員按綜合成績或面試考核成績從高分到低分按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定考察對象，由市縣(區(qū))組織、人社部門負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考察、擇優(yōu)錄用?？疾觳缓细裾呷∠M(jìn)資格，按照綜合成績從高分到低分依次等額替補(bǔ)考察對象。

　　6、體檢。考察后確定擬引進(jìn)人選,用人單位按照體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織擬引進(jìn)人才進(jìn)行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格。

　　7、上報審定。根據(jù)綜合成績，并結(jié)合考察和體檢情況，提出擬引進(jìn)人員建議名單，上報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志審定,確定人才引進(jìn)名單。

　　8、公示。將人才引進(jìn)名單在有關(guān)媒介上進(jìn)行為期7天的公示。