2014上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘29人公告

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2014上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘29人公告

　　上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院是以機(jī)械工程、電子工程和管理科學(xué)與工程學(xué)科專業(yè)為主體，緊密結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具高等教育和職業(yè)教育雙重屬性的二級學(xué)院。上海市高級技工學(xué)校是以機(jī)械加工制造類、電工電子類、計算機(jī)信息類和工商管理類專業(yè)為主體，緊密結(jié)合地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具中等職業(yè)技術(shù)教育和系列技能培訓(xùn)與鑒定為一體的上海市現(xiàn)代化、標(biāo)志性中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，國家級重點(diǎn)技工學(xué)校。學(xué)校致力于培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的，知識技能并重的，生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線的技能型專門人才。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)(2009)45號]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘。

　　1、公開招聘的原則

　　(1) 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

　　(2) 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

　　(3) 堅持崗位需要、按崗聘用原則

　　2、公開招聘的范圍和對象

　　凡列入學(xué)校正式編制所需的專業(yè)技術(shù)人員等其他人員，除國家政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位或?qū)W校根據(jù)特殊情況需要直接安排外，都實(shí)行公開招聘，面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，學(xué)校面向海內(nèi)外公開招聘專業(yè)帶頭人、主講教師、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才、中青年學(xué)術(shù)骨干、高校本、碩、博優(yōu)秀畢業(yè)生以及回國留學(xué)人員等。

　　3、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　(1) 遵守中華人民共和國憲法和法律

　　(2) 熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)

　　(3) 具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷

　　(4) 身體健康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求

　　(5) 崗位所需要的其他條件詳見招聘計劃表

　　4、招聘程序

　　(1) 制定招聘計劃：學(xué)校根據(jù)師資隊(duì)伍規(guī)劃，結(jié)合師資工作的目標(biāo)，了解各用人部門對應(yīng)聘者的要求，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)及研究方向、人數(shù)等并考慮學(xué)校對各部門的定編數(shù)，進(jìn)一步明確招聘工作的重點(diǎn)擬定招聘計劃。

　　(2) 公布招聘公告：學(xué)校每年赴東北、西北、華中等地廣納人才，學(xué)校有針對性地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳，通過“中國教育專線”、“上海工程技術(shù)大學(xué)網(wǎng)頁”、“上海市教育人才交流中心”、“21世紀(jì)人才網(wǎng)”、“學(xué)校網(wǎng)站”等各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，向海內(nèi)外公開招聘教師。

　　(3) 資格審查：受理應(yīng)聘人員的申請，人事科、招聘部門通過對大量的應(yīng)聘材料篩選，對應(yīng)聘人員的基本條件、專業(yè)背景、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行審查，確定參加初試人員名單。

　　(4) 考核：人事處(科)會同招聘部門組織應(yīng)聘者進(jìn)行院校兩級試講和面試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、授課水平和綜合素質(zhì)，院校成立兩級面試考核專家組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位，以不低于招聘崗位總數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入考核范圍人選組織進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　1) 招聘部門組織初試，招聘部門專家組負(fù)責(zé)對初試人員進(jìn)行筆試和面試，以對其理論知識和專業(yè)技能進(jìn)行評價。

　　2) 招聘部門將通過初試人員名單及面試材料匯總至人事處。

　　3) 人事處組織學(xué)校面試，校領(lǐng)導(dǎo)和人事處負(fù)責(zé)對參加招聘復(fù)試人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。

　　4) 確定擬聘用人員：學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，本著擇優(yōu)錄取的原則，確定擬聘用人員。

　　5) 公示招聘結(jié)果：學(xué)校在21世紀(jì)人才網(wǎng)上對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　6) 身體檢查：統(tǒng)一到本市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　7) 聘用：經(jīng)學(xué)校同意，確定擬聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，報上級主管部門審批。

　　在堅持公開、公平、公正的原則上，學(xué)校注意加強(qiáng)招聘工作的計劃性和預(yù)見性，力圖完善各個環(huán)節(jié)，以確保高質(zhì)量的做好招聘工作。