2015年廣西防城港市中小學(xué)校招聘教師318人公告

2015年廣西防城港市中小學(xué)校招聘教師318人公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，并按照自治區(qū)教育廳、人社廳、編委辦、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂教人〔2015〕9號)要求，為加強(qiáng)我市中小學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)補(bǔ)充急需緊缺崗位教師，經(jīng)研究，我市定于2015年3月始面向社會(huì)公開招聘全市中小學(xué)校(含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園)教師318人。為確保此次公開招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的范圍和對象

　　面向社會(huì)公開招聘全市各公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園，下同)教師(不含教學(xué)輔助教師)，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。

　　二、招聘對象的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。30周歲以下為1984年3月30日以后出生，35周歲以下為1979年3月30日以后出生;40周歲以下為1974年3月30日以后出生。

　　(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

　　新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員通過登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(www.jszp.gxeea.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求上傳本人當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片，并對本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。有關(guān)《考試大綱與說明》等可在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載。

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)生證和畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》報(bào)名。

　　每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日8:00至4月12日24:00。

　　(三)資格審查。招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，說明原因。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由各招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對個(gè)人的信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考生的考試及聘用資格。資格審查工作務(wù)必于2015年4月15日24:00 前完成。

　　(四)報(bào)名繳費(fèi)。報(bào)考費(fèi)通過廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(www.jszp.gxeea.cn)統(tǒng)一支付。通過資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：考試費(fèi)每科每人50元，不收取報(bào)名費(fèi)。已交考試費(fèi)的應(yīng)聘人員，可于考前一周到報(bào)考單位所在區(qū)域的教育行政主管部門領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)(不領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)不影響應(yīng)聘人員參加考試)。資格審查通過的應(yīng)聘人員必須于4月19日24:00前完成繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。已通過資格審查且報(bào)名繳費(fèi)成功，但因所報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位的，應(yīng)聘人員可于4月22日 8:00—24:00期間改報(bào)其他崗位，招聘單位并于4月23日12:00前完成資格審查。對未按時(shí)改報(bào)其它崗位或改報(bào)后未通過資格審查的應(yīng)聘人員，將通過原繳費(fèi)帳戶統(tǒng)一退費(fèi)。

　　(五)準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印。應(yīng)聘人員繳費(fèi)報(bào)名成功后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(www.jszp.gxeea.cn)自行下載并打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。

　　準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間：2015年5月4日8:00—6月30日24:00。

　　準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是應(yīng)聘人員參加考試的重要憑證，須妥善保管。

　　四、考試

　　(一)考試方式

　　招聘崗位設(shè)定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試工作由防城港市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識，筆試每個(gè)科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，或退還考試費(fèi)。

　　3.筆試時(shí)間：2015年5月9日(星期六)，具體安排為：

　　上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

　　下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

　　4.筆試地點(diǎn)：防城港市高級中學(xué)。

　　5.筆試成績查詢：2015年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(www.jszp.gxeea.cn)查詢筆試成績。

　　6.筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　7.考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證(兩證缺一不可)參加筆試。

　　(三)面試

　　1.面試組織實(shí)施

　　(1)市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　(2)縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區(qū))教育行政主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.面試內(nèi)容及方式

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

　　3.面試人員確定

　　(1)在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。

　　(3)確定進(jìn)入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報(bào)名登記表進(jìn)行審核。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　4.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

　　5.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由市、各縣(市、區(qū))教育主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時(shí)各招聘單位以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　6.面試時(shí)間：2015年6月13日(星期六)上午8:30開始。

　　7.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

　　8.面試成績

　　滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　9.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

　　五、考核和體檢

　　考核和體檢工作，由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核和體檢人選確定

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選。面試成績相同時(shí)可同時(shí)確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣(市、區(qū))面試公告。

　　(二)考核

　　考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

　　考核期間，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須向所報(bào)考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。

　　(三)體檢

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。

　　六、公示和聘用審批

　　市、各縣(市、區(qū))教育局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　對公示后無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

　　(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　3.故意泄露考試題目的;

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

　　(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號) 進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。具體聯(lián)系方式見招聘崗位計(jì)劃表。

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年)》設(shè)置。

　　附件：2015年防城港市中小學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表

　　防城港市教育局

　　2015年3月26日