2015年常州市事業(yè)單位招聘150人簡章(4)

　　(二)綜合素質(zhì)測評

　　無專業(yè)加試崗位綜合素質(zhì)測評采用結(jié)構(gòu)化面試方式，有專業(yè)加試崗位綜合素質(zhì)測評采用專業(yè)加試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

　　1、人選確定

　　(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從高分到低分進行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測評人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1︰3的，按實際人數(shù)確定綜合素質(zhì)測評人選(其中：常州市運輸管理處“03運政執(zhí)法崗”從高分到低分按1︰5的比例確定體能測試人選，在體能測試合格人員中從高分到低分按1︰3的比例確定綜合素質(zhì)測評人選)。

　　(2)在綜合素質(zhì)測評前對綜合素質(zhì)測評人選進行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選名單在原簡章發(fā)布網(wǎng)站上公布。資格復(fù)審由市組織、人社部門統(tǒng)一組織實施，時間地點另行通知。

　　(3)資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測評通知書”。資格復(fù)審不合格的，取消綜合素質(zhì)測評資格;在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動放棄綜合素質(zhì)測評資格。

　　(4)因資格復(fù)審出現(xiàn)綜合素質(zhì)測評人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。

　　2、時間地點

　　綜合素質(zhì)測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　3、加試

　　(1)部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強，在面試前進行專業(yè)知識筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內(nèi)容詳見《常州市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。

　　(2)專業(yè)加試成績合格分數(shù)線為專業(yè)加試總分的50%，專業(yè)加試成績不合格者取消面試資格。

　　4、面試

　　面試成績合格分數(shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數(shù)線為面試總分的60%。

　　(三)綜合成績計算方法

　　報考人員筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績均按百分制折算后，再根據(jù)權(quán)重計算綜合成績。無專業(yè)加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。有專業(yè)加試的崗位按筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算綜合成績。

　　筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績相同，采用結(jié)構(gòu)化面試方式另行組織加試。

　　六、體檢和考察(政審)

　　在面試合格人員中根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照崗位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。

　　對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，事業(yè)單位主管部門負責監(jiān)督?？疾靸?nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。