2015年江蘇南通崇川公證處招聘合同制管理人員公告

2015年江蘇南通崇川公證處招聘合同制管理人員公告

　　崇川公證處是崇川區(qū)司法局直屬單位?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘3名合同制管理工作人員，主要承擔公證助理工作和行政助理工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行，身體健康。

　　2、年齡在35周歲以下(1980年4月30日以后出生)，全日制普通高等院校本科及以上學歷。

　　3、具體招聘崗位、人數(shù)、對象、專業(yè)、學歷等詳見《崇川公證處2015年公開招聘合同制管理人員崗位簡介表》。

　　二、報名

　　(一)報名方式和時間、地點

　　1、采用現(xiàn)場報名的方式。

　　2、報名時間：2015年5月5日至6日(9：00-11：30，下午14:00-17：00)。

　　3、報名地點：崇川區(qū)便民服務中心一樓人力資源市場大廳(南通市青年東路94號)。

　　(二)報名注意事項

　　1、應聘者只能選擇其中的一個崗位報名。

　　2、報名時，應聘者須攜帶本人身份證、學歷證書(2015年應屆畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)原件及復印件;《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網：http://www.chsi.com.cn/)，本人近期免冠同底版一寸照片1張(貼于報名登記表)，以及崗位所需的其他相關材料等原件及復印件。

　　3、本人現(xiàn)場報名有困難的，可委托他人代為報名。受委托人須提供本人身份證及報考人應提供的規(guī)定證件及材料。

　　4、報名時必須如實填寫《崇川公證處2015年公開招聘合同制管理人員報名登記表》，經報名點資格審核組進行資格審核合格后，辦理報名手續(xù)?！秷竺怯洷怼窂某绱ㄈ肆Y源網(http://www.cchr.gov.cn/)或崇川區(qū)司法局網(http: //sfj.chongchuan.gov.cn/)自行下載、打印，一式一份。

　　5、根據(jù)南通市物價局、財政局《關于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費政策的通知》(通價費〔2008〕52號)精神，本次公開招聘向考生收取考試費100元/人。體檢費按實收取。

　　6、符合崗位條件的報名人數(shù)與崗位招聘數(shù)達到3∶1方可開考。達不到開考比例，相應核減招聘崗位數(shù)。核減崗位情況在崇川人力資源網 (http://www.cchr.gov.cn)和崇川區(qū)司法局網(http://sfj.chongchuan.gov.cn/)公告。

　　三、考試

　　(一)筆試

　　所有報考人員均參加筆試，筆試為閉卷考試。筆試內容為公共基礎知識?？荚嚥恢付ù缶V和教材。筆試以百分制計算。筆試結束后，根據(jù)實際情況劃定合格分數(shù)線。

　　筆試時間和地點：筆試時間和地點詳見準考證?？忌鷳{身份證和準考證參加筆試。

　　筆試成績公布：筆試成績在筆試結束后三個工作日內在崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn/)和崇川區(qū)司法局網(http://sfj.chongchuan.gov.cn/)公布。

　　(二)面試

　　1、確定面試人員。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，按實際招聘崗位人員計劃數(shù)的3倍從高分到低分依次確定進入面試人員(末位同分的一起進入)。不足3倍的，按實確定。

　　2、面試時間和地點：詳見崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn/)和崇川區(qū)司法局網(http://sfj.chongchuan.gov.cn/)面試公告。

　　3、面試：采用結構化面試，面試成績以百分制計算。60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

　　(三)總成績：按照筆試成績40%和面試成績60%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)。

　　四、體檢和考察

　　1、在面試合格者中，根據(jù)總成績，按實際招聘崗位人員計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象(末位同分者取面試得分高者進入體檢)。參加體檢的人員名單在崇川人力資源網(http://www.cchr.gov.cn/)和崇川區(qū)司法局網(http: //sfj.chongchuan.gov.cn/)公布。體檢由崇川區(qū)司法局統(tǒng)一組織。體檢標準參照《國家公務員錄用通用標準(試行)》執(zhí)行，具體時間、地點另行通知，體檢費用自理。

　　2、對體檢合格人員由崇川區(qū)司法局參照《江蘇省錄用國家公務員考核實施細則》組織考察。因體檢或考察不合格或其他情形出現(xiàn)缺額時，從面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補。