2015年天津體育局基建工程管理中心招聘5名專業(yè)技術(shù)崗位工作人員

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2015年天津體育局基建工程管理中心招聘5名專業(yè)技術(shù)崗位工作人員

　　根據(jù)工作需要，天津市體育局基建工程管理中心擬面向社會(huì)公開招聘5名專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘單位基本情況
　　(一)招聘單位名稱：天津市體育局基建工程管理中心;
　　(二)招聘單位地址：天津市和平區(qū)成都道118號;
　　(三)招聘單位性質(zhì)及主要職責(zé)：天津市體育局基建工程管理中心為全額撥款的事業(yè)單位。主要工作職責(zé)是承擔(dān)市體育局系統(tǒng)體育場館的規(guī)劃、建設(shè)、維修工作。
　　二、招聘崗位及數(shù)量
　　本次共招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員5名，其中工程管理人員2名、強(qiáng)電工程師1名、弱電工程師1名、工程造價(jià)人員1名。
　　三、招聘人員條件
　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
　　(一)遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，具有開拓精神、奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
　　(二)具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)、較強(qiáng)的專業(yè)能力和專業(yè)水平，對所招聘的崗位有相當(dāng)?shù)牧私?，并有志于從事此?xiàng)工作。
　　(三)崗位所需要的基本條件：
　　1.全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求專業(yè)相同。
　　2.天津市戶口。
　　3.年齡在35歲以下(1979年12月31日以后出生)。
　　(四)其他條件詳見《2015年天津市體育局基建工程管理中心招聘計(jì)劃》(附件1)。
　　三、招聘信息發(fā)布
　　根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，制定招聘簡章，于2015年5月31日至6月9日在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)和天津市體育局官方網(wǎng)站(www.tjtyj.gov.cn)發(fā)布。
　　四、招聘程序
　　(一)報(bào)名
　　本次招聘采取電子郵箱報(bào)名方式。
　　報(bào)名時(shí)間：2015年6月10日至2015年6月14日。
　　應(yīng)聘人員下載《2015年天津市體育局基建工程管理中心公開招聘報(bào)名表》(附件2)，按報(bào)名表規(guī)定的格式認(rèn)真填寫后(報(bào)名表要求粘貼電子照片，照片大小20K左右)，發(fā)送至電子郵箱：tyjjjzx2015@sina.com
　　(二)資格審查
　　按照所需崗位報(bào)名條件，招聘單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)，報(bào)考人員須攜帶以下相關(guān)證明文件：
　　1.戶口證明原件、復(fù)印件;
　　2.身份證原件、復(fù)印件;
　　3.學(xué)歷證明原件、復(fù)印件;
　　4.報(bào)名表中所填寫其他內(nèi)容的證明材料。
　　如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比低于1:3,將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　(三)考試
　　考試分筆試和面試。
　　1.筆試
　　通過資格審查的應(yīng)聘人員持身份證及《準(zhǔn)考證》按規(guī)定時(shí)間到通知地點(diǎn)進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷形式，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　2.面試
　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談，滿分100分。
　　按照筆試成績由高到低排名，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員名單。如參加面試人數(shù)達(dá)不到上述比例，可按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因報(bào)考人員個(gè)人原因放棄面試而產(chǎn)生的缺額，經(jīng)上級人事管理部門同意后，依據(jù)報(bào)考人員的筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　3.成績計(jì)算
　　按照筆試、面試各占50%的方法計(jì)算考生總成績?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前。
　　4.成績查詢
　　考生可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在天津市體育局官方網(wǎng)站(http://www.tjtyj.gov.cn)查詢考試成績等相關(guān)信息。
　　(四)體檢
　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)上級人事管理部門同意后，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、醫(yī)院另行通知。
　　(五)考察
　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定采取查閱檔案、與原單位領(lǐng)導(dǎo)座談、征求群眾意見等方式進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。