2015年重慶市地震局事業(yè)單位招聘2人公告

2015年重慶市地震局事業(yè)單位招聘2人公告

　　重慶市地震局下屬事業(yè)單位是中央財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、 招聘原則及方式

　　本次招聘堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試或考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位

　　本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)人才2名，具體崗位詳見《重慶市地震局2015年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　(二)誠信守法，身體健康;

　　(三)符合回避要求和具備擬報(bào)考職位所需資格條件(詳見附表)。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日— 6月12日。

　　(二)報(bào)名方式：以特快專遞的方式函報(bào)(其它方式無效)。請(qǐng)擬報(bào)考人員在6月1日- 6月12日登錄中國地震局網(wǎng)(http://www.cea.gov.cn)、重慶地震信息網(wǎng)(網(wǎng)址：222.177.15.204)下載《重慶市地震局公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》并填寫個(gè)人資料(打印或其它人代寫無效)，用特快專遞的方式郵寄到重慶市地震局人事教育處(重慶市渝北區(qū)紅黃路339號(hào)，聯(lián)系電話：023-67081799，郵編：401147)。函報(bào)截止時(shí)間在2015年 6月12日下午5點(diǎn)30分前(以寄出函件的郵戳為準(zhǔn))。報(bào)名時(shí)須提交：

　　1.本人近期一寸免冠正面彩色照片3張(照片背面注明其姓名);

　　2.本人身份證、畢業(yè)證書(應(yīng)屆生需持有學(xué)校證明)、戶籍證明、資格條件相關(guān)證明及獲獎(jiǎng)證書，或其它可以證明本人能力、水平等相關(guān)材料的復(fù)印件一份(每份復(fù)印件上必須有本人簽名，否則無效)。所有報(bào)名資料不予退還。

　　(二)資格審查

　　由重慶市地震局人事教育處對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)崗位的審查合格人員進(jìn)入筆試階段，形變前兆崗位審查合格人員確定為考核對(duì)象。

　　五、筆試

　　會(huì)計(jì)崗位參加筆試人員原則上不少于1:5，達(dá)不到1:5比例的是否開考由重慶市地震局根據(jù)實(shí)際情況確定。筆試為職位專業(yè)知識(shí)考試(筆試范圍另行通知,詳見重慶市地震局網(wǎng)站公告，網(wǎng)址http://jdz.cq.gov.cn)，時(shí)間半天，具體考試時(shí)間另行通知。筆試前人事部門對(duì)參加筆試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員才能參加筆試。

　　六、面試或考核

　　會(huì)計(jì)崗位筆試成績(jī)出來后在重慶市地震局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://jdz.cq.gov.cn)及時(shí)公布，并同時(shí)公布參加面試人員名單。面試人員名單根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：3確定，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見面試公告)。面試方式內(nèi)容參照錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，主要考察與職務(wù)有關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試結(jié)束后，綜合成績(jī)排名由筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%計(jì)算，綜合成績(jī)排名第一名的確定為體檢人員。

　　形變前兆崗位由重慶市地震局組織考核招聘組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力?？己饲皩?duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人員方能才加面試。

　　考核面試采用結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分方式，滿分100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。根據(jù)考核面試成績(jī)從高到低依次排列，按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。