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2015年江蘇南京工業(yè)職業(yè)技術學院公開招聘教師公告

2015-06-04 08:21  |  南京人事考試網(wǎng)  |  責編:admin 點擊收藏

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2015年江蘇南京工業(yè)職業(yè)技術學院公開招聘教師公告

  為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,充實我校師資隊伍,優(yōu)化人員結構,南京工業(yè)職業(yè)技術學院(全額撥款事業(yè)單位,學校網(wǎng)址:http://www.niit.edu.cn)現(xiàn)決定面向社會公開招聘專任教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定,現(xiàn)將有關事項公告如下:
  一、報考條件
  1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,熱愛職業(yè)教育事業(yè)。
  2.遵紀守法,品行端正,團結協(xié)作,敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
  3.具備適應崗位要求的身體條件;碩士研究生35周歲以下(1980年1月1日以后出生),博士研究生40周歲以下(1975年1月1日之后出生),具有高級專業(yè)技術職務45周歲以下(1970年1月1日之后出生)。
  4.具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見附件)。
  5.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
  二、報名
  (一)報名時間、方式
  本公告中1-6號崗位為長期招聘崗位,7-17號崗位為一次性招聘崗位。
  其中長期招聘崗位自公告發(fā)布5個工作日后開始報名,發(fā)布公告15個工作日后,學校根據(jù)崗位報名情況,確定首期招聘人數(shù),啟動考核程序,崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期截止2015年12月31日。學校將及時公布每期招聘結果,并于每季度末在省人力資源和社會保障廳、省教育廳和學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺情況。
  一次性招聘崗位的報名、照片上傳時間為:2015年6月5日09:00-2015年6月18日16:00;資格初審時間為2015年6月6日09:00-6月20日16:00。
  報名采用網(wǎng)絡方式進行。報名、照片上傳和資格初審,均通過網(wǎng)絡同步進行。報名網(wǎng)址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺)。
  (二)網(wǎng)上確認
  1.應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。
  2.本次公開招聘不收報名費和考試費,通過初審即報名成功。
  3.未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的均視為報名無效。
  (三)報名注意事項及資格審查
  1.應聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示,如實填寫有關信息,并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照,jpg格式,大小為20Kb以下。
  南京工業(yè)職業(yè)技術學院根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消應聘資格。
  2.本次公開招聘中長期招聘崗位不設開考比例,如有滿足條件人員應聘,即可根據(jù)需要組織考核,以南京工業(yè)職業(yè)技術學院通知為準。一次性招聘崗位的開考比例為1:3,如未達到開考比例,將核減或取消該招聘崗位,并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。應聘被取消崗位的人員可在2015年6月23日9:00-16:00登陸江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。
  3.應聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后,不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員,在報名期內(nèi),可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名,報名與考場使用的身份證必須一致。
  4.有下列情形之一的,不得應聘:
  (1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;
  (2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
  (3)應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的,以及應聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系,到崗后又有直接上下級領導關系的;
  (4)國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
  三、考核及組織
  (一)考核方式
  本次招聘屬高層次人才引進,考核方式為面試(含試講)。面試按照南京工業(yè)職業(yè)技術學院自行制定的辦法執(zhí)行,主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、科研水平和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分,合格線為70分,不合格者不予聘用,面試成績由主評委當場告知應聘人員。

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