2015年江蘇泰州市疾病預(yù)防控制中心高層次人才招聘2人公告
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2015年江蘇泰州市疾病預(yù)防控制中心高層次人才招聘2人公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)泰州市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》(泰發(fā)〔2007〕12號(hào))以及泰州市委組織部、泰州市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的通知》(泰人社發(fā)〔2012〕450號(hào))精神，經(jīng)泰州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，泰州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)下屬單位泰州市疾病預(yù)防控制中心決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
泰州市疾病預(yù)防控制中心系泰州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)下屬全額撥款事業(yè)單位，面向社會(huì)招聘2名高層次人才。具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求詳見招聘計(jì)劃一覽表(附件1)。
二、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法行為。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科，本科所學(xué)專業(yè)與研究生所學(xué)專業(yè)須相同或相近。
5.2015屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，并能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。
6.報(bào)名人員為未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)研究生的，不限生源和戶籍。已有工作經(jīng)驗(yàn)者須與本市所屬單位無勞動(dòng)人事關(guān)系。曾在本市工作后流動(dòng)外出的須滿2年。
7. 年齡在35周歲以下(1980年6月5 日以后出生)。
三、招聘程序
此次招聘在泰州市人力資源和社會(huì)保障局、泰州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州市疾病預(yù)防控制中心組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
1.發(fā)布招聘公告
通過泰州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、泰州市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站、泰州市人才網(wǎng)向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。
2.報(bào)名與資格審查
(1)報(bào)名時(shí)間
2015年6月5日至2015年6月18日。
(2)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名者需將以下材料原件掃描成電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱86393100@163.com：①報(bào)名登記表(附件2);②本人身份證 (正反面);③本科及以上畢業(yè)證書、學(xué)位證書;④2015屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;⑤英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及其他資格證書，表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書;⑥ 本人公開發(fā)表論文等業(yè)績(jī)資料。同時(shí)，上傳本人近期免冠同底版二寸彩色照片。
(3)有下列情形的之一的，不得應(yīng)聘：①尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。②應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。③國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
考試前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)材料原件供資格審查。應(yīng)聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。提供信息不全導(dǎo)致報(bào)名資格無法審核的視作報(bào)名無效。
本次公開招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
3.面試
面試采取綜合能力答辯和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，其中，綜合能力答辯占總分的40%、專業(yè)技能測(cè)試占總分的60%，合格線為60分，面試不合格者不予錄用。面試成績(jī)相同的，組織加試確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。
5.考察
對(duì)體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，并確定擬聘用人員。
6.公示、聘用
對(duì)擬聘人員須公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、非應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考試成績(jī)與排名等。公示無異議后，按規(guī)定程序提請(qǐng)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)同意，由所在招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。