2015年蘇州市常熟市辛莊鎮(zhèn)村（居、場）事業(yè)單位招聘公告（一）(2)
(三)面試和考察
根據(jù)考生筆試成績從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。對進(jìn)入面試人員進(jìn)行考察、面試。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽儺?dāng)場公布，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時間、地點(diǎn)詳見常熟市人才網(wǎng)和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄通知。
根據(jù)筆試、面試成績得出綜合成績(考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，考生考試綜合成績在常熟市人才網(wǎng)和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內(nèi)予以公布。
(四)體檢
根據(jù)考生綜合成績從高分到低分(總成績相同的，取面試高分者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
(五)公示、錄用
1、公示。根據(jù)筆試、考察、面試、體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在常熟市人才網(wǎng)、辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內(nèi)公示7天(含休息日)。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若反映問題嚴(yán)重且屬實(shí)的，則不予錄用。反饋電話： 52489004、52991928。
2、錄用。對公示無異議者，辦理錄用手續(xù)。
四、錄用人員待遇及管理
1、招聘到村(居、場)工作的人員，按就職單位的有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村。
2、招聘到村(居、場)工作的人員實(shí)行勞動合同管理，簽訂勞動合同，合同期限為貳年。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村(居、場)工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽勞動合同;如經(jīng)考核不勝任或村(居、場)工作不需要即不再續(xù)簽勞動合同。
3、招聘到村(居、場)工作的人員工資待遇參照本單位同類工作人員相關(guān)待遇。
五、紀(jì)律
公開招聘工作始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：52481001、52991928。
六、其他
1、報考者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
2、因體檢、考察不合格或主動放棄錄用資格等情況出現(xiàn)缺額時，是否遞補(bǔ)，由鎮(zhèn)公開招聘村(居、場)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組商量確定，領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)委員、組織人事科員等人員組成。
3、報考者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本簡章由辛莊鎮(zhèn)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 52489004、52481193
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