2015年遼寧省臺安縣事業(yè)單位招聘96人(2)
2、審核考生其他資格條件;
3、確認考生報考崗位和專業(yè);
4、核準發(fā)放準考證。
(二)筆試
1、 筆試內(nèi)容
教師類崗位：教育學(含教育政策法規(guī)及教師職業(yè)道德)和教育心理學。滿分100分，其中教育學(含教育政策法規(guī)及教師職業(yè)道德)60分，教育心理學40分?？荚囶}型全部為客觀題，滿分100分，考試時間為兩小時。筆試成績精確到小數(shù)點后兩位。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。
綜合類崗位：職業(yè)能力測驗，滿分100分，考試時間為兩小時。筆試成績精確到小數(shù)點后兩位。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。
2、筆試時間、地點：另行通知(詳見準考證);
(三)面試、技能測試
1、教師類崗位
面試內(nèi)容：擬采取模擬上課的形式。
面試人選：依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。
2、綜合類崗位
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談方式。
面試人選：依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。
3、面試時間、地點另行確定。
4、工勤崗位考生參加技能測試
技能測試內(nèi)容：根據(jù)考生報考的崗位確定考生技能測試內(nèi)容，滿分100分;技能測試成績精確到小數(shù)點后兩位;測試結(jié)束后，縣人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線。
測試時間、地點：另行通知(詳見準考證)。
報考司機崗位的考生參加技能測試，不參加筆試。報考游泳館救生員崗位的考生，報名人數(shù)超過3人以上時參加筆試，報考游泳館救生員崗位人數(shù)為3人(含)以下時不參加筆試，按筆試成績由高到低順序按1:3比例確定技能測試人選。該崗位筆試不設(shè)最低及格分數(shù)線，且筆試成績不計入總成績。
(四)成績查詢
1、臺安縣政府網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試(或技能測試)成績;
2、個人成績查詢電話：0412-4890303。
(五)體檢和考核
根據(jù)考生筆試、面試總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)或工勤類崗位技能測試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考核人員?？偝煽儾⒘姓撸悦嬖嚦煽兏哒叽_定進入體檢和考核人選。體檢和考核不合格的，按高分到低分依次遞補。
1、體檢。體檢內(nèi)容和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或報考人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補僅限一次。
2、考核?？己擞芍鞴懿块T會同用人單位組織。重點對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補考核人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補僅限一次。
(六)公示
經(jīng)體檢考核后，確定擬聘用人選名單在臺安縣政府網(wǎng)站向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為七個工作日。
(七)聘用
經(jīng)公示無異議且沒有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報縣政府批準后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。
五、有關(guān)要求
1、嚴肅招聘紀律。招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過程中不得有下列行為：(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對有上述行為的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、建立誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退;對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
3、本次招聘工作接受社會監(jiān)督，縣人社局紀委舉報電話：0412-4939603。
遼寧省臺安縣人力資源和社會保障局