2015年重慶市綦江區(qū)事業(yè)單位招聘39人

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       為適應(yīng)重慶市綦江區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

　　二、招聘單位及崗位

　　本次面向全日制普通高?？己苏衅甘聵I(yè)單位工作人員39名，詳見《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.年齡35周歲及以下，取得中級(jí)職稱者年齡可放寬到40周歲及以下，取得高級(jí)職稱者可放寬到45周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)間的前一日。

　　(二)以下人員不屬招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名方式：報(bào)名者填寫《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表2規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：9月7-11日(衛(wèi)計(jì)委所屬崗位的報(bào)名截止時(shí)間視實(shí)際情況而定)，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到下列單位報(bào)名。

　　1.區(qū)教委

　　聯(lián)系人：苑興林，聯(lián)系電話：023-85880852，手機(jī)：13696463624。

　　2.區(qū)衛(wèi)計(jì)委

　　聯(lián)系人：曹繼先，聯(lián)系電話：023-85893773，手機(jī)：15111836799 。

　　(三)招聘程序

　　1.資格審查。用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘考生的基本情況。

　　2.考核

　　考核采取專業(yè)科目測試或?qū)嶋H操作+面試的方式進(jìn)行。

　　(1)專業(yè)科目測試或?qū)嶋H操作由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門組織，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，分值100分，專業(yè)測試或?qū)嶋H操作成績達(dá)到60分及以上的考生按1：2的比例(如緊缺急需崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的也可以等額進(jìn)入面試，但面試成績必須達(dá)到本面試組的平均成績)進(jìn)入面試。

　　(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局組織，分值100分，成績當(dāng)場公布，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌詈蟪煽?cè)?0分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　總成績=專業(yè)科目測試或?qū)嶋H操作成績50%+面試成績50%。