2016年貴州銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)139名高層次人才公告

　　為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)銅仁市直事業(yè)單位2016年用編計(jì)劃和單位用人需求，銅仁市2016年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上高層次人才139名。

　　2016年貴州銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告(139)

　　為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次高層次人才引進(jìn)工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則和工作程序

　　高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評(píng)審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

　　銅仁市直事業(yè)單位2016年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才139名，其中：引進(jìn)博士研究生39名、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才1名、碩士研究生99名。相關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)計(jì)劃為：市委黨校3名、銅仁學(xué)院47名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院47名、銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校16名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)12名、市直其他事業(yè)單位14名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《銅仁市2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。

　　(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

　　(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年2月16日以前出生)40周歲以下(1976年2月16日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1971年2月16日以后出生)。

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　五、信息發(fā)布

　　2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

　　銅仁網(wǎng)：www.tongren.gov.cn;

　　銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)：http://gztr.lss.gov.cn。