2016年山東濱州市屬事業(yè)單位考試與省直同步 5月7日筆試

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　　2016年濱州市市屬事業(yè)單位考試時間與省直同步 5月7日筆試

　　市直各部門(單位)，市屬各高等院校：

　　為切實做好2016年市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令652號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)和《濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(濱辦字〔2007〕23號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　(一)事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　(二)市屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門審核匯總，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核后組織實施。

　　(三)市屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式;經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，也可以采取直接考察的方式。

　　(四)根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)要求，初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位筆試考試時間原則上與省直同步，由市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織，考試時間為5月7日。

　　教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據(jù)備案的招聘方案組織實施。招聘方案的備案工作，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序進行。

　　按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2016年10月底，聘用人員的備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成。

　　(五)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需求，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(六)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘流程

　　(一)招聘崗位的確定

　　事業(yè)單位公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，崗位條件要明確、具體，易于操作和界定，嚴(yán)禁設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款。

　　1. 規(guī)范設(shè)定招聘崗位所需的專業(yè)條件，要對允許報考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄;對專業(yè)性要求不強的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，應(yīng)盡量擴大招聘專業(yè)范圍;普通管理崗位盡量不要設(shè)置專業(yè)要求。除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制。同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘。

　　2. 招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以報名第一天作為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

　　3. 應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，應(yīng)具有濱州市常住戶口(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受限制)。年齡要求初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。

　　4. 招聘單位要根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，認(rèn)真填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，并附《編制使用許可證》和《招聘計劃批復(fù)》,由主管部門審核匯總，于2016年3月26日前以正式文件報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科，經(jīng)審核匯總后面向社會公布。