2016年廣東公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　2016年廣東公務(wù)員考試筆試時(shí)間為4月23日，考試結(jié)束后考生比較關(guān)注的就是考試成績以及后續(xù)的面試名單、面試時(shí)間等流程。下面華圖網(wǎng)校(kotalee.com)為大家總結(jié)了2016年廣東公務(wù)員筆試后必知的十件事，希望能夠幫助各位考生，對廣東公務(wù)員考試的具體流程有個(gè)全方位的認(rèn)識，做好全面的準(zhǔn)備。

　　2016年廣東公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　第一，2016廣東省考查詢成績(成績查詢?nèi)肟?/span>)

　　筆試成績的合格線由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定，在劃定分?jǐn)?shù)線時(shí)予以政策傾斜的職位已在招考職位表中注明。報(bào)考者可在2016年5月中下旬后通過廣東省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢。

　　第二，資格復(fù)審(資格復(fù)審)

　　系統(tǒng)初步審核。廣東省公務(wù)員考試錄用管理信息系統(tǒng)將自動(dòng)實(shí)時(shí)對報(bào)考人員提交的報(bào)名登記表進(jìn)行初審。

　　全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專畢業(yè)以上人員(監(jiān)獄及戒毒管理機(jī)關(guān)一線護(hù)理職位放寬到中專以上)。2016年國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其他報(bào)考人員須于報(bào)名之日(即2016年3月18日)前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

　　第三，確定廣東省考面試名單(面試名單)

　　除面試前加考專業(yè)技能測試的職位外，其他職位的面試對象根據(jù)筆試成績高低按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對象。

　　本次省水利廳、省商務(wù)廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、省審計(jì)廳、省統(tǒng)計(jì)局等5家單位招錄的專業(yè)技術(shù)類職位，在面試前組織專業(yè)技能測試。參加專業(yè)技能測試的人員根據(jù)筆試成績高低按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績合格考生中確定。專業(yè)技能測試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，相關(guān)事宜將在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　有專業(yè)技能測試的職位，根據(jù)筆試成績×60%+專業(yè)技能測試成績×20%計(jì)算，由高到低順序按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。

　　第四，關(guān)注面試遞補(bǔ)信息(調(diào)劑公告)

　　粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)如出現(xiàn)職位空缺，可在報(bào)考同一縣同一項(xiàng)的考生中按總成績從高到低進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，不區(qū)分空缺職位原規(guī)定的專業(yè)條件，總成績高的考生優(yōu)先選擇職位，不愿接受調(diào)劑的考生可放棄補(bǔ)錄機(jī)會。如本縣內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)錄后尚有空缺，可在本市內(nèi)同一項(xiàng)考生中調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄的考生須在職位所在縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿5年。

　　第五，關(guān)注面試時(shí)間(面試時(shí)間及公告)

　　面試工作嚴(yán)格按中央《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(其中：面試前加考專業(yè)技能測試職位的考試總成績=筆試成績×60%+專業(yè)技能測試成績×20%+面試成績×20%)?？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后3位，若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高低順序確定名次。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　1.事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前，考生首先應(yīng)全面了解公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和考查核心。

　　2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　3.及時(shí)培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、服從意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個(gè)角色意識，即公務(wù)員角色。

　　第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備(面試資料)

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。

　　2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過程，而是一個(gè)統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時(shí)起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個(gè)人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個(gè)人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時(shí)間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來說是為了本次面試，而從長遠(yuǎn)目標(biāo)來說，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會、為國家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。

　　3.實(shí)戰(zhàn)演練

　　備考中需要重復(fù)一種方法：實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)，要求考生在學(xué)習(xí)知識、掌握技巧之后，不斷地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當(dāng)作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。

　　4.關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)(時(shí)政匯總)

　　公務(wù)員面試題時(shí)常會涉及對時(shí)事熱點(diǎn)的分析，所以考生在備考中一定要關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，為答題做出知識積累。