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2016年浙江樹人大學(xué)楊汛橋校區(qū)招聘公告(非教學(xué)崗位)

A+ A- 2016-05-06 17:20  |  浙江人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:sunglow 評論 點(diǎn)擊收藏
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  2016年浙江樹人大學(xué)楊汛橋校區(qū)招聘公告(非教學(xué)崗位)規(guī)定,參加本次浙江事業(yè)單位招聘考生于2016年5月16日前以電郵方式報(bào)名,筆試初定于5月中下旬在浙江樹人大學(xué)杭州拱宸橋校區(qū)進(jìn)行。

  2016年浙江樹人大學(xué)楊汛橋校區(qū)招聘公告(非教學(xué)崗位)

  根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定,浙江樹人大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘單位

  浙江樹人大學(xué)為省屬全日制本科院校,公益二類事業(yè)單位,預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。學(xué)?,F(xiàn)有杭州拱宸橋、紹興楊汛橋兩個(gè)校區(qū),杭州拱宸橋校區(qū)位于杭州城區(qū),紹興楊汛橋校區(qū)位于紹興市柯橋區(qū)楊汛橋鎮(zhèn)。

  二、招聘崗位及條件

  本次公開招聘楊汛橋校區(qū)7個(gè)非教學(xué)類崗位共12人,均為管理崗位。

  (一)招聘條件

  應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件,以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江樹人大學(xué)楊汛橋校區(qū)招聘崗位表》(一),附件1)

  (二) 招聘條件有關(guān)說明

  1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員,可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘,對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)。

  2、優(yōu)先條件。招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的,一般在面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中反映相關(guān)偏好。

  三、招聘程序與辦法

  (一)報(bào)名和資格初審

  1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2016年5月16日期間,發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘XX崗位+姓名”)到郵箱zjsru7017@126.com,附報(bào)名表(見附件2)。

  2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi),招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,通過電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

  各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍,否則酌情核減招聘人數(shù)直至取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

  3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位,招聘單位確定考試有關(guān)安排,向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后,報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

  (二)考試

  本次公開招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿分均為100分,分別按50%、50%計(jì)入總成績。

  1、 筆試。

  筆試初定于5月中下旬在浙江樹人大學(xué)杭州拱宸橋校區(qū)進(jìn)行,具體時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)通知。

  筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)及與崗位相關(guān)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及技能(不指定具體參考書籍或資料)。

  筆試后,根據(jù)筆試成績從高到低,按1:3的比例確定入圍面試人員名單。

  2、面試。

  資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。

  應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(或《就業(yè)推薦表》或《留學(xué)回國人員證明》)等材料原件及復(fù)印件1份,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審(其他材料可供招聘單位參考)。

  面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。測評要素主要包括崗位認(rèn)知、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

  面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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