2016年青海省農(nóng)村信用社校園招聘新員工405人公告

　　2016年青海省農(nóng)村信用社校園招聘新員工405人公告已經(jīng)公布，具體公告內(nèi)容如下。

2016年青海省農(nóng)村信用社校園招聘新員工405人公告

　　青海省農(nóng)村信用社(農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的銀行業(yè)金融機構(gòu),擁有覆蓋全省城鄉(xiāng)的個人、公司金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，也是全省金融服務(wù)覆蓋范圍最廣的金融機構(gòu)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘員工405名(男女比例1:1)。

　　一、招聘方式及原則

　　本次招聘采取定向報名、定向招錄的方式(各地具體招聘名額附后)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　2、思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛祖國;

　　3、五官端正，身體健康;

　　4、熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，服從組織分配;

　　5、應(yīng)、往屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;其中報考玉樹、果洛以及天峻、剛察、河南、澤庫、同德、興海地區(qū)的，可放寬到應(yīng)、往屆全日制大專學(xué)歷;

　　6、年齡在1992年1月1日以后生，碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡可放寬到1988年1月1日以后生;具有金融從業(yè)經(jīng)歷兩年以上的年齡可延長4歲。

　　(二)文化專業(yè)要求

　　招聘的專業(yè)為金融、經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟統(tǒng)計、財政學(xué)、稅收學(xué)、金融工程、保險、投資理財、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、審計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟、管理科學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、資產(chǎn)評估、農(nóng)林經(jīng)濟管理、電子商務(wù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子信息工程、信息與計算科學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、漢語言文學(xué)、法律等。

　　報考省聯(lián)社機關(guān)的人員必須具有上述專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷，且具有英語六級及以上等級證書。

　　(三)對報考青南地區(qū)(玉樹、果洛、黃南)，且具有報考單位所在地當(dāng)?shù)貞艏?包括原籍在當(dāng)?shù)兀蠈W(xué)時戶籍轉(zhuǎn)移到學(xué)校的)或具備漢藏雙語能力的考生，筆試成績一律加5分。

　　對省定重點貧困村的貧困戶家庭子女，且符合報考條件的考生，擇優(yōu)錄取。

　　三、招聘程序

　　公開招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同外部中介機構(gòu)組織實施。通過筆試、面試及體檢等規(guī)定程序擇優(yōu)錄取。

　　(一)報名和資格審查。

　　1、報名。自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)為應(yīng)聘報名時間。應(yīng)聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，自行下載報名登記表(見附件)，并如實填寫信息，就近到農(nóng)村信用社(農(nóng)村商業(yè)銀行)人力資源部(辦公室)報名，同時提供應(yīng)聘者本人身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生須提供學(xué)校有效證明)、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，另需提交近期1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)所在行社初審，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審。報名費每人100元。

　　應(yīng)聘省聯(lián)社的人員，請到省聯(lián)社人力資源部(西寧市海晏路75號20樓)報名。

　　2、資格審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員資格進行復(fù)審，對符合條件的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證，告知筆試的具體時間和地點。

　　資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(二)筆試和面試。

　　1、筆試。內(nèi)容為綜合能力測試(參照公務(wù)員招考綜合能力測試)和相關(guān)專業(yè)(經(jīng)濟、金融、計算機、法律)基礎(chǔ)知識?？荚嚥扇￠]卷方式進行，其中，綜合能力測試占60%;相關(guān)專業(yè)(經(jīng)濟、金融、計算機、法律)基礎(chǔ)知識占40%。筆試成績占招聘總成績的60%。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘總數(shù)的比例為2:1。主要測試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)識和語言表達、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等。面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。

　　(三)體檢。根據(jù)筆試和面試總成績按男女1:1的比例從高分到低分確定初錄人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺，按照總成績順次遞補。

　　(四)錄用。

　　1、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績和體檢結(jié)論以及錄用職位的要求，擇優(yōu)確定錄用人員，并發(fā)放《員工錄用通知書》。

　　2、對具有兩年以上從事金融工作經(jīng)歷的擇優(yōu)錄用。(必須提供有效證明)

　　3、招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，辦理有關(guān)人事檔案、戶口等事項的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由用人單位安排具體工作。

　　4、全系統(tǒng)實行全員勞動合同制。錄用人員報到后，必須按規(guī)定與具體用人單位簽訂勞動合同。

　　5、招錄到省聯(lián)社的員工，必須下派到基層網(wǎng)點鍛煉一年以上。