2017年山西呂梁嵐縣幼兒教師招聘30名公告(3)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)分別保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)排列。
綜合成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分一條龍排定聘用的先后次序，按聘用人數(shù)1：1比例且面試成績(jī)達(dá)60分確定為進(jìn)入體檢人員。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。
面試結(jié)束后考生因任何原因形成的放棄，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。
筆試、面試由領(lǐng)導(dǎo)組組織或委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。
(七)體檢
體檢由縣衛(wèi)計(jì)局和人社局共同負(fù)責(zé)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
若出現(xiàn)體檢不合格人員，在參加面試的人員中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)(成績(jī)必須在合格線以上)。
(八)考核
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的;
3、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的;
4、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的考核情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。
考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。
(九)公示
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
(十)聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣編辦、人事、財(cái)政、教育部門辦理入編、工資等手續(xù)，納入事業(yè)編制，試用期1年(試用期包括在聘期內(nèi))，使用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受全額事業(yè)人員工資福利待遇。一經(jīng)聘用，須在聘用崗位服務(wù)5年以上，方能辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)離、辭職等(用人單位解除聘用合同的情況除外)。
六、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。
七、其他
1、本《實(shí)施方案》由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室”負(fù)責(zé)解釋。
2、未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
舉報(bào)監(jiān)督電話： 6722125
15343584877
嵐縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月6日