2017年湖南永州市屬事業(yè)單位招聘工作人員295名公告(3)
(二)面試成績
面試設評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。
(三)等額面試的須達到合格分數(shù)線。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。
十、成績合成和排名規(guī)則
(一)成績合成
測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%
測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。
十一、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結果有異議的，可以在體檢結論公布之日起7日內向招聘單位或其主管部門提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。
十二、考察考核
根據(jù)體檢結果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。
十三、公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規(guī)進行處理。
體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。
十四、錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
十五、紀律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加市人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢資格條件有關事項，聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科，聯(lián)系人及電話見附件1;
2、政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805;
3、網(wǎng)上報名、準考證打印、交費等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607;
4、監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349。
附件1：2017年市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表.xls
2：2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls
永州市公開招聘辦
2017年7月14日